Менеджер по подбору персонала

Мы ищем менеджера по подбору массового персонала для вахтового метода работы в службе главного инженера (электромонтеры, технические работники, инженера КИПиА, специалисты КОС). Подбор полного цикла.

Опыт работы именно в подборе персонала для работы вахтовым методом в службе главного инженера ОБЯЗАТЕЛЕН!

О компании:

А-Восток — молодая, динамично развивающаяся компания, ключевой компетенцией которой является комплексное обслуживание вахтовых поселков и производственных активов в Якутии и Хабаровском крае.

Мы помогаем компаниям сосредоточиться на основной деятельности, эффективно решая бытовые вопросы: организация питания, проживания, клининга, логистики, транспорта и ремонта.

Твои задачи:

• Вести полный цикл подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода нового сотрудника на работу;
• Проводить собеседования, оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов;
• Активно искать специалистов на различных площадках;
• Взаимодействовать с руководителями отделов для точного понимания потребностей бизнеса;
• Формировать кадровый резерв и поддерживать базу кандидатов;
• Работа в инновационной (автоматизированной) системе подбора, не имеющей аналогов.

Что важно для нас:

• Подтвержденный успешный опыт работы в массовом подборе;
• Умение работать с современными инструментами поиска и оценки кандидатов;
• Отличные коммуникативные навыки и позитивный настрой;
• Самостоятельность, ответственность и желание развиваться в HR.

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство и стабильная заработная плата;
• Полностью удаленный формат работы;
• Возможности для профессионального роста и обучения;
• Дружная команда, поддержка наставников и атмосфера творчества;
• Участие в интересных проектах;
• Рассматриваем кандидатов на подработку по ГПХ (5000 на руки за каждого трудоустроенного кандидата), через 3 месяца возможно трудоустройство по ТК.

Ключевые навыки

• Массовый подбор персонала

• Организация массового подбора

• Коммуникативные навыки

• Умение работать в коллективе

• Деловое общение

• Точечный подбор персонала

• Работа с большим объемом информации

• Первичная адаптация персонала

• Проведение собеседований

• Составление планов по подбору