Специалист отдела сервиса (Красногорск)

Рузский региональный оператор - компания, оказывающая услуги по сбору и вывозу твердых коммунальных отходов (ТКО) на территории Московской области (центральный офис - г. Истра, дополнительные офисы: г. Красногорск, г. Одинцово, г. Наро-Фоминск, г. Волоколамск, г. Можайск, г. Руза), приглашает Специалиста отдела сервиса (дополнительный офис в г. Красногорск).

Обязанности:

• Работа с представителями администраций муниципальных образований, управляющих компаний, собственниками площадок по вопросам вывоза ТКО в городском округе;
• Контроль контейнерных площадок на вверенной территории;
• Работа с возчиками в части вывоза отходов;
• Работа в программе АИС «А.ПРО» (обучаем);
• Подготовка внутренней, внешней отчетности;
• Работа с обращениями, составление и отправка исходящих писем;
• Взаимодействие со специалистами отдела сервиса дополнительных офисов;
• Инспектирование контейнерных площадок на территории городского округа Красногорск.

Требования:

• Среднее специальное/Высшее образование;
• Опыт работы в сфере обращения с отходами не принципиален, преимуществом будет опыт работы в производственных или логистических компаниях, в сфере ЖКХ;
• Уверенный пользователь: MS Office (Excel, Word, Outlook);
• Способность работать в режиме многозадачности, коммуникабельность, внимание к деталям.

Условия:

• Официальная заработная плата, выплата осуществляется два раза в месяц (аванс, зарплата);
• Оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ с первого рабочего дня;
• Фиксированный оклад 85 225₽ до вычета НДФЛ + ежемесячный бонус по результатам работы до 25 567₽ до вычета НДФЛ;
• Режим работы 5/2, график с 9.00 до 18.00; ненормированный рабочий день, 1-2 раза в месяц смещенные выходные;
• Разъездной характер работы - выезды по территории городского округа Красногорск (5-10% рабочего времени, автомобиль компания не предоставляет);
• Место работы: г. Красногорск, ул. Успенская, д.5;
• Предоставляется топливная карта, а также корпоративная мобильная связь;
• ДМС со стоматологией по истечении 3-х месяцев работы;
• Подарки детям работников на Новый год;
• Материальная помощь в особых жизненных ситуациях.