Юрист в компанию Akbulak group

Правовое сопровождение деятельности компании.
• Представление интересов компании в судах всех инстанций, участие в судебных разбирательствах, подготовка процессуальных документов (иски, отзывы, ходатайства, жалобы и др.).
• Досудебное урегулирование споров, ведение претензионно-исковой работы.
• Взаимодействие с государственными органами, квазигосударственными организациями и контролирующими органами по вопросам деятельности компании.
• Подготовка, правовая экспертиза, согласование и сопровождение договоров различной сложности (поставка, услуги, подряд, аренда, лицензионные и иные договоры).
• Консультирование руководства и сотрудников компании по вопросам гражданского, трудового, административного, корпоративного и иного законодательства.
• Взаимодействие с физическими и юридическими лицами, проведение переговоров и подготовка официальной переписки.
• Получение, продление и переоформление лицензий, разрешений, аккредитаций, уведомлений и иных разрешительных документов.
• Подготовка и сопровождение корпоративных процедур, регистрационных действий, внесение изменений в учредительные документы.
• Правовой анализ сделок и оценка юридических рисков.
• Разработка внутренних нормативных документов, положений, регламентов, приказов и политик компании.
• Мониторинг изменений законодательства и обеспечение соответствия деятельности компании требованиям законодательства.
• Сопровождение проверок государственных органов, подготовка ответов на запросы и предписания.
• Контроль исполнения договорных обязательств и минимизация правовых рисков компании.
• Участие в реализации проектов компании и обеспечение их правовой поддержки.
• Работа с исполнительным производством, взаимодействие с судебными исполнителями.
• Сопровождение вопросов интеллектуальной собственности и защиты персональных данных.
• получения и сопровождения разрешительной документации в сфере строительства, включая оформление и согласование архитектурно-планировочных заданий (АПЗ), технических условий, уведомлений о начале строительно-монтажных работ, ввод объектов в эксплуатацию, согласование проектной документации и взаимодействие с уполномоченными государственными органами

Высшее юридическое образование.
• Опыт работы по юридической специальности не менее 3 лет.
• Отличное знание гражданского, трудового, корпоративного, административного, земельного и процессуального законодательства Республики Казахстан.
• Практический опыт представления интересов компании в судах, ведения претензионно-исковой работы.
• Опыт сопровождения деятельности юридических лиц, корпоративного управления и договорной работы.
• Опыт взаимодействия с государственными органами, квазигосударственными организациями, контролирующими и надзорными органами.
• Опыт получения, продления и сопровождения разрешительных документов, лицензий, согласований и иных документов разрешительного характера.
• Практический опыт юридического сопровождения строительных проектов.
• Опыт получения и сопровождения разрешительной документации в сфере строительства, включая вопросы земельных отношений, проектирования, строительства и ввода объектов в эксплуатацию.
• Опыт сопровождения проверок государственных органов и минимизации правовых рисков компании.
• Знание трудового законодательства и опыт организации HR-процессов (подбор персонала, адаптация, оценка, кадровое делопроизводство, разработка локальных нормативных актов).
• Опыт разработки внутренних политик, положений, регламентов и иных корпоративных документов.
• Высокие аналитические способности, системное мышление, ответственность и лидерские качества.
• Уверенный пользователь Microsoft Office, ИС «Әділет», Судебный кабинет, eGov, E-license и иных государственных информационных систем.
Будет огромным преимуществом:
• Наличие практического опыта в сфере управления персоналом (HR), включая подбор и адаптацию персонала, разработку HR-политик и процедур, управление эффективностью сотрудников, формирование корпоративной культуры, разрешение трудовых споров и консультирование руководителей по вопросам трудовых отношений.
• Опыт руководства HR-подразделением или совмещения юридической и HR-функций.
• Опыт выстраивания кадровых процессов «с нуля», оптимизации организационной структуры и разработки систем мотивации персонала.

• график 5/2, режим работы с 09.00 до 18.00 часов
• обед с 13.00 до 14.00 часов
• соц.пакет