Специалист по кадрам

ООО «СК ЛегендаСтрой» — динамично развивающаяся строительная компания, выполняющая дорожные и общестроительные работы с применением собственной спецтехники. Мы ценим профессионализм, ответственность и инициативность сотрудников и создаём условия для их роста.

Обязанности
- Поиск и подбор персонала: организация полного цикла подбора — от формирования заявки и размещения вакансий до проведения собеседований и оформления выхода кандидатов.
- Своевременное кадровое делопроизводство: ведение личных дел сотрудников, подготовка и регистрация приказов по личному составу, оформление и подписание трудовых договоров и дополнительных соглашений, ознакомление работников с внутренними локальными нормативными актами (ЛНА) под подпись, формирование и сдача отчётности о приёме и увольнении (в т.ч. в государственные информационные системы).
- Организация заезда и выезда вахтового персонала: покупка билетов, бронирование гостиниц/проживания, координация с подразделениями по графикам вахт, контроль документов и своевременное информирование сотрудников.
- Участие в разработке внутренних ЛНА: подготовка, актуализация и согласование положений, регламентов, инструкций и других локальных нормативных актов компании в части кадровых процессов.
- Дополнительно (по профилю компании): взаимодействие с бухгалтерией по выплатам, контроль табеля учёта рабочего времени, ведение графика отпусков, выдача справок и копий кадровых документов, поддержка воинского учёта.

Требования к кандидату
- Опыт работы в 1С:ЗУП (уверенное ведение кадровых операций: приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные, отчётность).
- Знание трудового законодательства РФ (ТК РФ, требования к оформлению трудовых отношений, охрана труда в части кадрового сопровождения).
- Опыт работы с вахтовым персоналом (понимание специфики графиков, командировок, организации проезда и проживания).
- Инициативность и системность: способность самостоятельно выявлять узкие места в процессах, предлагать и внедрять улучшения, работать в режиме многозадачности.
- Дополнительно: внимательность к деталям, грамотная устная и письменная речь, навыки работы с ЭДО и офисными пакетами.

Условия и перспективы
- Официальное трудоустройство, конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования).
- Работа в стабильной компании с прозрачными процессами и поддержкой руководства.
- Перспектива роста до начальника отдела кадров*ри демонстрации результатов и готовности брать на себя управление командой и стратегические HR-задачи.
- Возможность влиять на формирование кадровой политики и участвовать в развитии HR-функции компании.