Заместитель начальника отдела по сбыту

1. Организация работы, контроль, функциональное руководство работниками по направлению реализации тепловой энергии, теплоносителя и/или горячего водоснабжения в целях:

2. Обеспечение правильности и корректности расчетов размера платы за отпущенный ресурсы.

3. Обеспечение выполнения доведенных планов по собираемости начисленной выручки.

4. Обеспечение своевременности оформления и представления потребителям комплекта расчетно-платежных документов.

5. Организация и контроль работы сотрудниками вверенного подразделения по заключению/ ежегодному перезаключению (пролонгации) договоров поставки тепловой энергии, теплоносителя и/или ГВС.

6. Организовывать и осуществлять прием потребителей, в т.ч. физических лиц в целях предоставления разъяснений по вопросам начислений, оплаты, перерасчетов за потребленные коммунальные услуги.

7. Проведение досудебной работы в отношении должников.

8. Обеспечение своевременности и полноты подготавливаемых сотрудниками вверенного подразделения обосновывающих документов по рассматриваемым в судах различных инстанций спорам, возникшим при заключении (перезаключении) договоров, а также по претензиям, связанным с нарушениями договорных обязательств потребителями тепловой энергии, теплоносителя и /или горячего водоснабжения.

9. Контроль корректности и своевременности подготовки отчетных форм, касающихся деятельности отдела.

10. Ведение переписки с соблюдением корпоративных требований в части ведения деловой переписки.

11. Реализация мероприятий, направленных на выявление и устранение выявленных случаев БДП.

12. Определение факторов, влияющих на небаланс тепловой энергии (теплоносителя), технико-аналитическое подтверждение выявленных факторов (причин) возникновения факторов (причин) возникновения небаланса, разработка мероприятий, направленных на устранение небаланса в компетенции отдела

• высшее профессиональное техническое или экономическое образование;

• опыт работы от 3-х лет.

• Официальное оформление по ТК РФ.

• Выплаты 2 раза в месяц.

• Прозрачная система премирования.

• Корпоративное обучение за счет работодателя.

• Возможность карьерного роста.

• Социальный пакет (выплаты к юбилеям, свадьбе, рождению ребенка и тд.).

• Подарки к праздникам для детей сотрудников.