Руководитель проектов (энергетика)

Чем предстоит заниматься:

• ежедневно находиться в контуре проекта: понимать, что выполняется на площадке сегодня, что должно быть выполнено завтра и что мешает движению работ;
• совместно с руководителем планировать строительно-монтажные работы по электроснабжению: КЛ 0,4 кВ, ТП, ВРУ/ГРЩ, внутренние и наружные электрические сети;
• ставить понятные задачи мастерам, производителям работ и субподрядчикам, контролировать сроки и фактические выполнение;
• вести простой оперативный график: план/факт, ближайшие работы, потребность в людях, материалах, технике и документации;.
• проверять готовность фронта работ до выхода бригады: наличие рабочей документации, материалов, оборудования, допусков и смежных работ;
• сверять выполняемые работы с рабочей документацией, при расхождениях - фиксировать вопрос и своевременно передавать его руководителю или техническому специалисту;
• контролировать качество монтажа и устранение замечаний: не принимать работу "на словах" - проверять результат на площадке;
• фиксировать объемы выполненных работ, участвовать в подготовке исполнительной документации исходных данных для КС-2/КС-3;
• контролировать движение основных материалов и оборудования: что заказано, что должно приехать, что принято на объекте и чего не хватает для продолжения работ;
• участвовать в рабочих производственных совещаниях, вести перечень поручений и добиваться их закрытия в установленные сроки;
• вести рабочую коммуникацию с заказчиком, генподрядчиком, проектировщиками и субподрядчиками в пределах своей зоны ответственности;
• заранее поднимать проблемы: отставание от графика, отсутствие материалов, неготовность фронта, коллизии РД, нехватку ресурсов. Не скрывать проблему до момента, когда она уже остановила стройку;
• по мере роста компетенций брать на себя отдельные участки проекта, доводить их от постановки задачи до сдачи результата.

Что для нас важно:

• техническое образование - высшее или среднее профессиональное (профиль "электроэнергетика", "электроснабжение", "электротехника" или смежный будет преимуществом);
• практический опыт на строительных или электромонтажных объектах желателен от года (рассмотрим инженера, мастера, помощника руководителя проекта, производителя работ или специалиста смежного профиля, готового перейти в управление строительством);
• базовое понимание электромонтажных работ и умение читать рабочую документацию: планы, однолинейные схемы, кабельные журналы, спецификации;
• уверенная работа с Excel, Word и электронной документацией, умение быстро освоить новые рабочие инструменты;
• организованность: задачи, сроки и договоренности должны быть зафиксированы и доведены до результата;
• готовность много работать на старте, быстро учиться и лично разбираться в проблемах на объекте, а не пересылать их дальше;
• способность спокойно общаться с рабочими, ИТР, субподрядчиками и представителями заказчика;
• инициативность без самодеятельности: предлагать решение, но не принимать технически или финансово значимые решения без необходимых согласований;
• главное - высокая обучаемость, ответственность за результат и желание вырасти в полноценного руководителя строительства!

Будет преимуществом:

• опыт работы с КЛ, ТП, ВРУ/ГРЩ, кабеленесущими системами или внутренними электрическими сетями;
• понимание состава исполнительной документации и закрытия объемов выполненных работ;
• опыт взаимодействия с генподрядчиком, техническим заказчиком или строительным контролем;
• навыки работы с графиками производства работ и план-факт анализом.

Что предлагаем:

• полная занятость, график 5/2;
• работа в Москве и на строительных объектах компании;
• погружение в реальные энергетические проекты с первого дня;
• работу рядом с опытными руководителями и техническими специалистами - с постепенным увеличением самостоятельности;
• понятную траекторию роста: от ведения отдельных задач и участков до самостоятельного управления строительством;
• современную материально-техническую базу и рабочие инструменты;
• заработную плату по уровню компетенций кандидата с возможностью пересмотра по мере роста зоны ответственности.

Кого мы хотим видеть:

человека, которому пока может не хватать управленческого опыта, но не хватает не амбиций, а практики. Нужен тот, кто готов быстро войти в проект, держать темп стройки, не терять задачи, не бояться площадки и постепенно становиться человеком, которому можно полностью доверить участок или объект.