Директор по развитию ДФО

«ТВОЙ СТИЛЬ» — федеральная компания, которая более 20 лет развивается в сфере производства и установки натяжных потолков.

С 2003 года мы выросли из небольшого офиса в Хабаровске в крупную федеральную компанию с филиалами в разных городах России и командой более 250 специалистов.

Сегодня мы продолжаем масштабироваться и ищем Директора по развитию Дальневосточного федерального округа — сильного управленца, который возьмет на себя развитие действующих филиалов ДВ, повышение их эффективности и выстраивание единой системы работы.

Нам нужен человек, который готов ездить по филиалам, погружаться в работу на месте, находить слабые точки и самостоятельно добиваться изменений — от порядка на складе до выполнения плана продаж.

Цель роли

Сделать филиалы Дальнего Востока управляемыми, прибыльными и способными стабильно выполнять планы компании.

Ваша задача — видеть филиал как единый бизнес: люди, продажи, клиенты, склад, монтажные бригады, логистика, сервис, показатели и экономика.

Не просто выявлять проблемы, а выстраивать процессы и доводить изменения до результата.

Что мы предлагаем:

— Доход: фиксированная часть + KPI;

— Возможность существенно увеличивать доход вместе с результатами региона;

— Прямое взаимодействие с собственником и топ-менеджментом компании;

— Высокий уровень самостоятельности и реальные полномочия;

— Возможность влиять на процессы и развитие федеральной компании;

— Работу с несколькими действующими филиалами;

— Регулярные командировки по Дальнему Востоку за счет компании;

— Перспективу дальнейшего карьерного и финансового роста;

— Возможность не просто управлять готовой системой, а создавать и масштабировать сильную региональную модель.

Ваши задачи:

Развитие филиалов

— Анализировать работу действующих филиалов Дальнего Востока;

— Выезжать в города и лично погружаться в процессы;

— Определять слабые места и точки роста каждого филиала;

— Формировать планы развития и контролировать их реализацию;

— Повышать эффективность и прибыльность городов;

— Участвовать в запуске и развитии новых направлений компании в регионе.

Продажи

— Контролировать выполнение планов продаж;

— Работать с воронкой, конверсией, средним чеком и другими ключевыми показателями;

— Развивать руководителей и команды продаж;

— Проводить разборы, планерки и индивидуальные встречи;

— Находить причины просадки показателей и оперативно корректировать работу;

— При необходимости лично включаться в процессы и показывать команде, как получить результат.

Склад, логистика и монтажи

— Контролировать организацию работы складов;

— Выстраивать корректный учет и движение ТМЦ;

— Контролировать обеспеченность филиалов материалами;

— Анализировать работу монтажных бригад;

— Выстраивать взаимодействие между складом, продажами, производством и монтажниками;

— Устранять системные проблемы, которые влияют на сроки, качество и прибыль компании.

Команда

— Формировать сильную управленческую команду в регионе;

— Участвовать в подборе ключевых сотрудников;

— Адаптировать и развивать руководителей филиалов;

— Контролировать исполнительскую дисциплину;

— Создавать понятную систему ответственности;

— Работать с вовлеченностью сотрудников и атмосферой внутри филиалов.

Управление через цифры

— Контролировать ключевые показатели каждого города;

— Анализировать эффективность филиалов;

— Понимать причины отклонений от планов;

— Формировать понятную отчетность для собственника;

— Предлагать конкретные управленческие решения на основании цифр.

Кого мы ищем:

Вы нам подойдете, если:

— имеете опыт управления филиалом, регионом, сетью или несколькими подразделениями;

— умеете управлять не только продажами, но и операционными процессами;

— понимаете экономику бизнеса и умеете работать с цифрами;

— способны быстро погрузиться в новый филиал и понять, что работает неправильно;

— умеете выстраивать процессы с нуля и перестраивать существующие;

— умеете управлять руководителями и командами;

— готовы регулярно находиться в командировках по Дальнему Востоку;

— можете принимать непопулярные решения, когда этого требуют интересы бизнеса;

— не ждете подробных инструкций от собственника;

— умеете самостоятельно определить проблему, предложить решение и реализовать его.

Будет большим преимуществом опыт развития региональной или филиальной сети.

Важный момент:

Работа предполагает регулярные командировки по филиалам Дальнего Востока.

Для нас важно, чтобы директор видел ситуацию не только через отчеты и Zoom, а лично знал города, руководителей, команды и реальные процессы на местах.

Мы ищем человека на долгосрочную перспективу, который сможет стать ключевым представителем собственника на Дальнем Востоке и взять ответственность за развитие региона.

Если вам интересно не просто управлять, а реально влиять на бизнес, развивать филиалы и видеть измеримый результат своей работы — откликайтесь. Будем рады познакомиться.