Машинист фронтального погрузчика

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Обязанности:

• управление фронтальным погрузчиком;

• внимательное отслеживание показаний контрольно-измерительных приборов, нормального режима двигателя, исправной работы механизмов управления.

Требования:

• наличие удостоверения машиниста-тракториста;

• навыки ремонта и обслуживания техники;

• опыт работы в качестве водителя фронтального погрузчика от 3 лет;

• Водительское удостоверение соответствующей категории;

• положительная история управления ТС;

• подтверждённый опыт в трудовой книжке;

• ответственность, самостоятельность, исполнительность, высокая работоспособность.

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;

• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;

• ДМС после испытательного срока;

• график работы: вахтовый метод работы 60/60;

• место работы: на Бованенкоском месторождении (Иркутская область);

• заработная плата указана за месяц вахты;

• оплачиваемый отпуск 36 дней;

• награждение и премирование: за переработки и ночные смены (ежемесячно), к профессиональным праздникам, за высокие результаты работы;

• большой парк техники и спецтехники, боксы, мастера и запчасти для ремонта в наличии либо под заказ;

• спец. одежда, постельное белье, 3-х разовое горячее питание, проезд (перелёт) на вахту и обратно за счет компании;

• проживание в вагон-городке;

• на территории городка столовая, баня, прачечная;

• предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков: 1 сентября, рождение детей, заключение брака и др.;

• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь при рождении ребенка;
• материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
• материальная помощь при вступлении в брак впервые;
• материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.