Ведущий менеджер по работе с персоналом

1. Подбор персонала:

* Прием и анализ заявок руководителей на подбор сотрудников.

* Формирование профиля должности и требований к кандидату совместно с руководителем.

* Размещение вакансий и поиск кандидатов через различные каналы.

* Проведение первичных интервью и оценки кандидатов.

* Организация собеседований с руководителями подразделений.

* Проверка рекомендаций и сбор обратной связи.

* Сопровождение кандидата от первого контакта до выхода на работу.

* Контроль сроков закрытия вакансий и качества подбора.

* Формирование и ведение базы кандидатов.

2. Адаптация сотрудников:

* Организация процесса адаптации новых сотрудников.

* Контроль прохождения испытательного срока.

* Организация обратной связи от сотрудника и его руководителя.

* Выявление причин проблем и рисков увольнения новых сотрудников.

* Подготовка предложений по улучшению процесса адаптации.

3. Работа с персоналом:

* Участие в решении текущих HR-вопросов подразделений.

* Консультирование руководителей по вопросам работы с сотрудниками.

* Участие в оценке сотрудников.

* Участие в разработке и реализации мероприятий по повышению вовлеченности сотрудников.

* Участие в формировании корпоративной культуры.

* Организация внутренних HR-мероприятий.

* Сбор обратной связи от сотрудников и подготовка предложений по улучшению условий и процессов работы.

* Организация обучения сотрудников.

4. HR-аналитика:

* Ведение основных показателей по персоналу.

* Подготовка регулярной отчетности для руководства.

* Анализ текучести персонала.

* Анализ эффективности подбора.

* Контроль сроков закрытия вакансий.

* Анализ причин увольнений.

* Подготовка предложений по снижению текучести и повышению эффективности работы с персоналом.

5. Кадровое администрирование:

* Взаимодействие с ответственным за кадровое делопроизводство.

* Контроль соблюдения основных требований трудового законодательства в части работы с персоналом.

* Участие в подготовке локальных документов и регламентов по HR-процессам.

6. Организация работы по охране труда:

* Разработка ЛНА по вопросам охраны труда.

* Подготовка регулярной отчетности по вопросам охраны труда.

* Проведение вводных инструктажей по охране труда и ведение необходимых журналов, контроль за проведением инструктажей.

* Организация проведения СОУТ.

* Организация проведения оценки профессиональных рисков на рабочих местах.

* Организация работы по обеспечению работников форменной одеждой и СИЗ.

* Организация прохождения работниками предварительных и периодических медицинских осмотров.

7. Ведение воинского учета.

8. Формирование бюджета по затратам на персонал и охрану труда

Требования:

**Обязательно:**

* Практический опыт самостоятельного подбора сотрудников.

* Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.

* Умение работать одновременно с несколькими вакансиями.

* Грамотная устная и письменная речь.

* Хорошие коммуникативные навыки.

* Уверенный пользователь ПК.

* Ответственность и самостоятельность.

**Будет преимуществом:**

* Опыт массового подбора линейного персонала.

* Знание 1С:ЗУП.

* Опыт построения или совершенствования HR-процессов.

* Навыки HR-аналитики.

Какого человека мы ищем

Нам нужен **практичный, активный и самостоятельный HR-менеджер**, который умеет не просто размещать вакансии и ждать откликов, а самостоятельно искать кандидатов, общаться с руководителями, добиваться закрытия вакансий и доводить кандидата до выхода на работу.

Важно умение:

* быстро устанавливать контакт с людьми;

* видеть сильные и слабые стороны кандидата;

* задавать правильные вопросы на интервью;

* аргументированно отстаивать свою позицию перед руководителем;

* работать на результат, а не только «по процессу»;

* самостоятельно находить решения возникающих проблем.

• Официальное трудоустройство;
• Заработная плата по результатам собеседования;
• Ежемесячные премии согласно Положения об оплате труда;
• Работа в офисе на территории Спортивной Базы "Море Спорта";
• Оборудованное рабочее место;
• График работы 5/2 понедельник - пятница с 9:00 до 17:00;
• Служебная корпоративная связь;
• Корпоративное питание (обед) в столовой Спортивной Базы "Море Спорта";
• Бесплатный трансфер от Городца и Заволжья до базы и обратно"