Менеджер отдела материально-технического снабжения

Добрый день!

Предлагаем Вашему вниманию вакансию

Менеджер отдела материально технического снабжения

· Вы любите общаться с людьми?

· Ищете работу, за которую будете получать достойные деньги?

· Хотите работать в стабильной коммерческой организации с постоянно растущей клиентской базой?

· Хотите работать в современном офисе в кругу интересных людей?

· Желаете вместе с нами создавать рынок металлопроката в России?

Если хотя бы на два вопроса вы ответили ДА, тогда читайте дальше.

Ведь Первая металлургическая корпорация открывает двери претендентам на вакансию

МЕНЕДЖЕР ОТДЕЛА МАТЕРИАЛЬНО ТЕХНИЧЕСКОГО СНАБЖЕНИЯ

Это базовая позиция, с которой вы можете начать рост в компании. Она позволяет за довольно короткое время вникнуть в рынок, в то, чем мы занимаемся, как мы работаем с поставщиками.

В дальнейшем с нее возможен рост в разных направлениях в зависимости от желания и готовности учиться.

Оплата состоит из: базовой фиксированной и премиальной части (зависит от качества вашей работы), в среднем от 50 тыс. руб. на старте (после испытательного срока компенсация ГСМ + мобильная связь). Далее всё в ваших руках – будете активно работать и обучаться – быстро начнете зарабатывать очень прилично, намного выше рынка.

Именно здесь возможностей для вашего роста (как профессионального, так и финансового) ОЧЕНЬ много!

Чем занимаются наши МЕНЕДЖЕРЫ?

· хорошо зарабатывают. Структура мотивационной модели привязана к валовой прибыли

· звонят и встречаются с поставщиками.

· быстро растут. Компания очень быстро развивается и потому постоянно открываются новые возможности. Угадайте, кто в первую очередь получает эти возможности?! =)

Какие требования к кандидатам на вакансию?

· страстное желание зарабатывать!

· огонь в глазах, жажда победы, желание быть первым и лучшим

· навыки общения с поставщиками

· очень важно – ответственность и трудолюбие, умение выполнять задачи в срок

· пунктуальность (не менее важно)

· уверенные знания принципов работы с компьютером

· коммуникабельность – клиенты любят, когда с ними общаются вежливо и грамотно – это крайне важно

· готовность много работать и очень много учиться

· удаленно не работаем

· образование, пол, опыт работы – не критичны

Что вам нужно будет делать:

· Выкладываться по максимуму

· Завоевывать мир в процессе работы

· Быстро думать, действовать, ничего не забывать

· Много общаться с поставщиками, как по телефону, так и на живых встречах

Все наши сотрудники очень активные, поэтому желательно, чтобы вы были позитивны и не жаловались на жизнь и несправедливость мира:)

Вы ведь не из тех, кто работает только в присутствии начальника?

Вы не из тех, кто вечно жалуется на все вокруг?

Вы ведь не из тех, кто готов делать что угодно, кроме работы?

Если Вы из таких людей, то мы уверены, что Вы обязательно найдете себе работу… но где-нибудь в другом месте.

Что мотивирует наших менеджеров?

1. Конечно, деньги, которые они получают за проделанную работу. Доход менеджера состоит из 2-х частей: оклад и премиальные. Верхней границы по зарплате нет. (мотивационная модель обсуждается на собеседовании)

2. Оплата корпоративной мобильной связи

3. Награды для лучших сотрудников

4. Оформление в штат

5. Удобное место для работы - мы работаем в офисе, ул. Симферопольская

6. База поставщиков предоставляется

Если совсем ударяться в подробности, то: полная занятость в будни с 8 до 17 в офисе. Офис в Краснодаре – ул. Симферопольская, д. 62 (БЦ "Купец").

И всё это может быть у вас.

Интересно?

Тогда отправьте прямо сейчас письмо

в теме письма укажите ВАКАНСИЯ Менеджер отдела материально технического сопровождения.

Опишите

1. ФИО, возраст, образование, где проживаете

2. Ваш опыт работы и ключевые достижения

3. Почему вы считаете, что вы подойдете для этой работы?

4. Чем занимаетесь сейчас, каков уровень свободного времени, когда вы готовы начать работу, если договоримся?

5. Уровень зарплаты на текущей работе

6. Что проходили из семинаров/тренингов?

7. Чего хотите достичь, работая в нашей команде? В кого вырасти?

8. Почему нам стоит взять в команду именно вас?

Собеседования будут проходить уже в ближайшие дни.

Берем ограниченное число людей на конкурсной основе.

Не обязательно самых опытных – будем оценивать потенциал.