Руководитель отдела по подбору персонала

MobyClean — динамично развивающаяся компания, предоставляющая качественные клининговые услуги для различных объектов.

Обязанности:

• Стратегия массового подбора: каналы, площадки, бюджет, реферальная программа;
• Управление потоком заявок: около 25 в месяц, норматив закрытия 5 рабочих дней;
• Удержание: методика адаптации, разбор причин ухода, работа с текучкой;
• Подбор офисных и управленческих позиций — лично Табельный учёт: корректность и закрытие в срок;
• Контроль выходов и невыходов персонала через CRM — ежедневно, по всем объектам.

Требования:

• Опыт массового подбора линейного персонала от 2 лет: клининг, ритейл, склады, общепит, охрана, курьерские службы, производство;
• Опыт подбора на неполную занятость и подработку;
• Опыт работы с распределённой географией (несколько городов);
• Знание кадрового делопроизводства — на уровне контроля, не ведения;
• Опыт запуска реферальных программ;
• Опыт работы в компании, где HR-функция создавалась с нуля;
• Реальный поток от 15–20 закрытий в месяц, не точечный поиск;
• Опыт управления командой от 2 человек;
• Работа с площадками: Авито Работа, hh, Telegram-каналы, локальные группы;
• Знание Excel на уровне сводных таблиц;
• Понимание, как считать стоимость закрытия вакансии и текучку.

• Место работы - ул. Худайбердина, д. 2;
• График работы с пн-пт с 9.00 до 18.00;
• Фиксированный оклад + премия за выполнение показателей;
• Официальное трудоустройство;
• Отпуск, оплата больничных.