· Работа с массовыми вакансиями (линейный персонал);
· Публикация вакансий и поиск кандидатов на job-сайтах (hh.ru, Avito, группы в мессенджерах и др.), в соцсетях и мессенджерах;
· Проведение телефонных интервью, сопровождение кандидатов с первого звонка до его первого рабочего дня;
· Сбор документов для трудоустройства финалистов;
· Ведение отчетных Гугл таблиц по подбору, отслеживание статусов кандидатов;
Что для нас важно:
· Опыт работы в подборе персонала (массовый подбор, вахтовый метод, строительство);
· Готовность к работе с низкомотивированной и социально сложной аудиторией,
· Опыт подбора линейного/рабочего персонала от 6 месяцев;
· Навыки работы с возражениями и мотивации кандидатов на выход;
· Внимательность к деталям. Ошибка в документах или контакте может стоить времени всей команды;
· Инициативность. Заметили, что какой-то способ поиска не работает — предложите новый.