Главный бухгалтер

Обязанности:

1. Организация бухгалтерского, налогового, кадрового учёта нескольких организаций/ИП (применяющих УСНО "Доходы-расходы" с НДС, УСНО «Доходы»);

2. Подготовка и утверждение рабочего плана счетов бухгалтерского учета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской и налоговой отчетности;

2. Формирование (контроль сформированной ответственными лицами) отчетности;

3. Экономический анализ и планирование бюджета, оптимизация показателей;

4. Формирование, обучение, контроль штата бухгалтерии (в подчинении 5 чел.);

5. Синхронизация взаимодействия смежных отделов, оказание методической помощи руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского и налогового учета, контроля, отчетности;

6. Контроль соблюдения порядка ведения учетных операций в магазинах розничной торговли;

7. Обеспечение порядка проведения инвентаризации имущества и обязательств, документального подтверждения их наличия, составления и оценки;

8. Организация системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа;

9. Оптимизация бухгалтерского, налогового, кадрового учета на основе применения современных информационных технологий: работа в 1С БП 8.5, 1С- ЭДО, 1С-сверка, работа с ЭТН, ЧЗ и т.п.

10. Оперативное решение сложных и нестандартных вопросов, работа в режиме многозадачности.

Требования:

1. Высшее экономическое/бухгалтерское образование;

2. Опыт работы по управлению бухгалтерской службой не менее 5 лет;

3. Знание и опыт работы с различными системами налогообложения;

4. Опыт работы в аналогичных сферах;

5. Знание и уверенное использование программных продуктов портфеля 1С: 1С БП 8.5, 1С Розница 3.0 (УНФ), 1С УТ (11.3 и выше) и их интеграции 1С с прочими сервисами.

6. Ориентация на результат и развитие бизнеса, партнерское взаимодействие с собственником, отсутствие конфликтности.

Условия:

1. Оформление согласно нормам ТК,

2. Стабильная выплата заработной платы,

3. Возможность увеличения размера премирования при выполнении дополнительных проектов.