Ведущий инженер/инженер-разработчик СВЧ-аппаратуры

В Ваши обязанности будет входить:

• Проектирование широкополосных радиоприемных устройств СВЧ-диапазона;
• Электродинамическое моделирование СВЧ-трактов;
• Разработка электрических схем;
• Трассировка печатных плат;
• Участие в отладке, настройке и интеграции разработанных программно-аппаратных средств;
• Участие в разработке ТЗ, КД и сопроводительной документации;
• Проверка, настройка, сдача изделий ОТК и Заказчику.

Мы ожидаем от кандидата:

• Высшее техническое образование в области радиотехники;
• Опыт разработки СВЧ устройств от 5 лет.

Необходимые знания и навыки:

• Знания в области радиотехники, аналоговой и цифровой схемотехники;
• Знание основ теории распространения электромагнитных волн и электромагнитной совместимости;
• Знание современной электронной компонентной базы;
• Знание технологий пайки;
• Знание ЕСКД;
• Навыки разработки СВЧ-устройств, расчета и моделирования СВЧ-тракта;
• Опыт работы с ПО: AWR, Altium Designer, КОМПАС-3D, Multisim, MATLAB (MathCad) или аналогичными;
• Опыт работы с мультиметром, осциллографом, анализатором спектра, анализатором цепей, генератором сигналов и другой измерительной техникой;
• Опыт работы с паяльным оборудованием;
• Опыт самостоятельной отладки макетных образцов устройств, а также собственных схемотехнических решений;
• Умение проверять схемотехнические решения и трассировку плат, выполненные другими разработчиками;
• Системное инженерное мышление, аккуратность и дисциплина в создании и сопровождении документации, способность работать автономно и принимать технические решения, инициативность.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников);
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет начинающих специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для начинающих специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников.