Директор по персоналу (HRD)

Компания уже выросла. Теперь должна вырасти команда.

Группа компаний «Именитые» — федеральный производитель продуктов питания с 2008 года. Работаем в 67 регионах России, собственное производство, около 350 сотрудников.

Следующий этап роста компании зависит уже не столько от оборудования или продукта, сколько от качества людей, которых мы сможем привлечь, развить и удержать.

Поэтому мы ищем HRD, которому готовы дать прямую работу с собственником и реальное влияние на ключевые назначения, структуру, мотивацию и развитие команды.

Задачи

• Лично включиться в поиск и оценку ключевых людей: в приоритете сильные КАМы, маркетинг, SMM и ключевые позиции на производстве.
• Усилить управленческую команду: понимать, кого развивать, кого усиливать, а где бизнесу нужен более сильный человек.
• Развивать систему мотивации, связанную с измеримыми результатами бизнеса и руководителей.
• Работать через HR-метрики: подбор, текучесть, адаптация, эффективность, eNPS и качество найма.
• Критически оценить действующие HR-процессы: понять, что реально работает, а что не даёт результата, и самостоятельно менять неработающие подходы.
• Формировать кадровый резерв и развивать сильных сотрудников внутри компании.
• Управлять HR-командой и выстраивать процессы так, чтобы они давали результат, а не только отчётность.
• Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации так, чтобы HRD был для компании и сильным управленцем, и человеком, которому доверяют.

Что для нас важно

• Вы лично находили сильных руководителей и ключевых специалистов и можете показать, что произошло с этими наймами через 3–6 месяцев.
• Умеете самостоятельно искать и хантить кандидатов, а не только управлять рекрутерами.
• Понимаете бизнес и принимаете HR-решения на основе цифр, фактов и результата.
• Умеете разрабатывать и менять системы мотивации.
• Способны аргументированно спорить с собственником и руководителями, если факты говорят, что они ошибаются.
• Дипломатичны в общении, но способны занимать жёсткую позицию.
• Умеете выстраивать доверие с людьми разных уровней — от производства до топ-менеджмента.
• Предпочитаете быстро действовать, измерять результат и корректировать решения.

Опыт именно в должности HRD не обязателен. Мы готовы рассматривать сильного HRBP, руководителя подбора или заместителя HRD, который уже способен взять ответственность за всю HR-функцию.

Условия

• Доход до 250 000 ₽ на руки: фикс + премия за конкретный измеримый результат. При сильном результате 250 000 ₽ — реальный уровень дохода, а не формальная верхняя граница.
• Дополнительные бонусы за сильные ключевые наймы, которые через несколько месяцев доказали свою ценность для бизнеса.
• Прямая работа с собственником и реальное влияние на ключевые назначения, структуру, мотивацию и развитие команды.
• Полная занятость, график 5/2.
• Первые месяцы — преимущественно очная работа.
• Место работы — Энгельс. Рассматриваем кандидатов из Саратова и Энгельса.

При отклике ответьте на один вопрос:

Кто лучший сотрудник или руководитель, которого вы лично нашли и привели в компанию за последние три года?

Коротко расскажите: кого искали → как нашли → почему выбрали именно этого человека → какой результат он дал компании → работает ли он там сейчас.

Эту вакансию разместил собственник компании. Отклики тоже читаю лично.