Анализ производственных процессов на металлургическом производстве;
Анализ технической отчетности, данных АСУ ТП;
Формирование ТЗ, ФТТ и выбор подрядчика для выполнения работ;
Расчёт технического эффекта от применяемых технологий;
Формирование отчётности для вышестоящего руководства.
Требования:
Высшее техническое или среднее специальное образование по специальностям "Горное дело", "Обогащение полезных ископаемых" или "Металлургия".
Опыт в обогащении полезных ископаемых, металлургии или управлении проектами.
Умение пользоваться аналитическими инструментами на базе ИИ.
Условия и доп. информация:
Место работы: г. Норильск;
Официальное трудоустройство;
Тип трудового договора: Временный;
Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования;
«Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
Ежегодный отпуск 52 дня + 4 дня дороги;
Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);