Инженер цеха по эксплуатации водопроводных сетей № 1 (ЦЭВС-1)

осуществление планирования производства всех видов работ, выполняемых участками и группами цеха по эксплуатации водопроводных сетей (ЦЭВС-1);

формирование планов и отчётов по капитальному и текущему ремонту;

формирование цеховых планов и отчётов по выполнению мероприятий, направленных на улучшение условий труда, организационно-технических мероприятий, внедрения рационализаторских предложений, мероприятий по повышению устойчивости работы ЦЭВС-1 по подготовке к весеннему паводку и других;

формирование актов приёмки выполненных работ по капитальному ремонту по установленным формам;

составление дефектных ведомостей и заданий на проектирование по капитальному ремонту зданий, сооружений (сетей водопровода, канализации, электрического освещения, тепловых сетей и технологического оборудования) на объекты, находящиеся в аренде и обслуживании Общества;

существление контроля за своевременным представлением необходимой отчётной документации от участков и групп ЦЭВС-1;

осуществление доукомплектования и изготовления технической документации по водопроводным сетям и сооружениям на них.

высшее профессиональное (техническое) образование, без предъявления к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы по профилю не менее 2-х лет;

знание правил технической эксплуатации сетей водопровода и сооружений на них, санитарных норм и правил;

знание строительных норм и правил наружных и внутренних сетей водопровода и канализации;

знание порядка и методов планирования ремонтных работ, единой системы ППР, технологий ремонтных работ, порядка разработки графиков производства работ, основных технологических процессов;

уверенный пользователь ПК.

официальное трудоустройство;

на время отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком);

своевременная з/п два раза в месяц;

программа наставничества, обучение и поддержку в процессе работы;

доплата за наставничество;

страхование от несчастных случаев*;

прохождение медицинского осмотра за счет работодателя;

добровольное медицинское страхование (ДМС);

обучение и повышение квалификации за счет работодателя;

выдача спецодежды и средств защиты;

предоставление брони в соответствии с законодательством;

поддержка работодателя при получении профильного высшего образования;

внутреннее обучение: конференции, тренинги, мастер-классы, корпоративный университет;

внешнее обучение по направлению профессиональной деятельности (повышение квалификации, переквалификация, обучение по профстандартам, аттестация);

подарки для детей сотрудников к Новому году и для первоклассников;

корпоративная жизнь (спортивные, культурно-массовые мероприятия);

командные гонки на лодках-каноэ «Дракон»;

профессиональные конкурсы;

дополнительно оплачиваемые дни отдыха при определенных событиях (рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника, родителям первоклассников к 1 сентября);

вознаграждение по случаю юбилейных дат*;

материальная помощь по особым жизненным событиям;

доставка сотрудников до места работы и обратно*;

профсоюзная организация.