Начальник отдела кадров

ООО «СК ЛегендаСтрой» — строительная компания с собственным парком спецтехники, выполняющая дорожные и общестроительные работы, в том числе с применением вахтового метода. Мы выстраиваем прозрачные HR-процессы, ценим лидерские качества и нацелены на развитие команды.

Обязанности
- Управление HR-функцией компании: организация и контроль всех кадровых процессов (подбор, адаптация, развитие, оценка, увольнение), планирование численности и ФОТ, координация работы специалистов отдела кадров.
- Стратегия и нормативное обеспечение: разработка и внедрение HR-стратегии, согласование кадровых целей с бизнес-задачами, разработка и актуализация локальных нормативных актов (ЛНА) по кадровому направлению, методическое руководство по применению трудового законодательства.
- **Подбор и работа с вахтовым персоналом:** определение потребности в кадрах, формирование штатного расписания и плана замещения вакансий, организация массового и точечного подбора, контроль процессов заезда/выезда вахтовиков (билеты, проживание, графики), взаимодействие с подрядчиками по логистике персонала.
- Кадровое делопроизводство и отчётность: контроль полноты и своевременности оформления приёма, перевода, увольнения, отпусков, командировок; ведение воинского учёта и бронирования; подготовка и сдача отчётности в СФР/Росстат/иные госорганы; контроль хранения личных дел и трудовых книжек.
- Оценка, обучение и мотивация: организация аттестаций и оценочных процедур, выявление потребностей в обучении, формирование бюджета на обучение и развитие, разработка систем материальной и нематериальной мотивации, работа с кадровым резервом и преемственностью.
- HR-аналитика и коммуникации: мониторинг рынка труда и уровня зарплат, анализ текучести и других HR-метрик, формирование привлекательного HR-бренда, развитие внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, урегулирование сложных и конфликтных ситуаций.

Требования к кандидату
- Опыт работы в 1С:ЗУП на уровне руководителя: настройка процессов, контроль корректности кадровых операций и отчётности, взаимодействие с ИТ/бухгалтерией.
- Глубокое знание трудового законодательства РФ и практики его применения в строительстве и при вахтовом методе работы.
- Опыт руководства отделом кадров/HR-направлением (желательно в производственной/строительной компании), умение выстраивать процессы «с нуля» и масштабировать их.
- Опыт работы с вахтовым персоналом: организация подбора, логистики, учёта и мотивации вахтовиков.
- Лидерские и аналитические навыки: инициативность, системное мышление, умение работать с данными (текучесть, время закрытия вакансий, ФОТ) и принимать взвешенные решения.
- Высшее образование (менеджмент, экономика, юриспруденция, HR), продвинутый пользователь Excel/Word, опыт работы с ЭДО.

Условия и перспективы
- Официальное трудоустройство, конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования), премия по результатам работы.
- Возможность влиять на HR-стратегию компании и выстраивать кадровую функцию под задачи роста бизнеса.
- Перспектива профессионального и карьерного роста: от начальника отдела кадров до HR-директора/руководителя направления по работе с персоналом в рамках группы компаний.
- Работа в стабильной компании с понятными целями и поддержкой собственников.

Оплата: 70.000 рублей на руки