Начальник участка (производство работ по врезке под давлением)

Тюмень, улица Пермякова, 1с5

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Организация и контроль работ бригад на участке.
Обеспечение выполнения производственного плана по изготовлению и монтажу трубопроводов и оборудования.
Расстановка людей, техники, средств малой механизации.
Инструктаж работников, оформление нарядов.
Контроль технологии и качества выполняемых работ.
Формирование заявок на НК (неразрушающий контроль) сварных соединений.
Входной контроль материалов, учет и распределение ресурсов.
Ведение оперативного учета выполненных работ.
Контроль соблюдения ТБ при проведении строительно‑монтажных и огневых работ.

Требования:

Высшее / среднее специальное техническое (строительство, нефтегазовое дело, оборудование, сварка, механика).
Опыт работы от 3 лет на позициях: мастер / прораб / начальник участка.
Опыт монтажа технологических трубопроводов (пар, вода, нефть, газ, нефтепродукты).
Опыт руководства бригадами, звеньями, сварочными постами.
Опыт выполнения врезок под давлением (Hot Tapping), знание оборудования T.D. Williamson.
Чтение чертежей: изометрия трубопроводов, монтажные схемы, планы производства работ.
Понимание технологии сварки и методов неразрушающего контроля (ВИК, УЗК, РК, ПВК).
Умение организовать рабочее место и расстановку бригад.
Контроль соблюдения технологии производства работ и устранение дефектов.
Ведение оперативного учета выполненных работ.
Обеспечение участка материалами, инструментом, техникой, СИЗ.
Оформление нарядов‑допусков, контроль соблюдения ТБ и ОТ.
Аттестация по промышленной безопасности (А1, Б1, Б2).
Опыт работы с лабораториями НК (формирование заявок, анализ заключений).
Понимание специфики остановочных ремонтов и огневых работ.

Условия:

Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
Официальная (белая) заработная плата(При нахождении в командировке выплачивается премия)
График работы 5/2, с 09:00 до 18:00;
Своевременный и оплачиваемый отпуск;
Оплата периодических медицинских осмотров;
Офис в центре города;
Индивидуальный подход к каждому сотруднику