Рекрутер по массовому подбору складского персонала

Fulfil.pro — фулфилмент-оператор для маркетплейсов и интернет-магазинов. Ищем самостоятельного рекрутера с опытом массового подбора складского персонала.

Работа полностью удалённая, с частичной занятостью и гибким планированием времени. Количество часов не контролируем — оцениваем работу по фактическим результатам.

Оплата: фиксированная часть 40 000 ₽ на руки плюс бонусы за сотрудников, отработавших не менее пяти смен.

Текущая задача

В первую очередь необходимо закрыть 15 позиций на нашем складе в Щёлково:

• 9 упаковщиков-маркировщиков;

• 2 грузчиков;

• 2 комплектовщиков;

• 2 водителей складской техники.

После закрытия текущей потребности планируем продолжать сотрудничество по регулярному найму сотрудников компании.

По вакансиям уже подготовлены профили должностей и требования. Кандидатам доступны разные графики, гибкие смены и подработка. Первый рабочий день включает оплачиваемую практическую проверку.

Главный результат работы рекрутера — не количество откликов и звонков, а сотрудники, которые фактически вышли на склад и отработали не менее пяти смен.

Что предстоит делать

• размещать и адаптировать вакансии для HH, Авито, Telegram, VK, местных сообществ и других площадок;

• оперативно обрабатывать входящие отклики;

• самостоятельно искать подходящих кандидатов;

• проводить короткие телефонные интервью;

• презентовать условия работы и отрабатывать сомнения кандидатов;

• приглашать кандидатов на собеседование и оплачиваемый первый рабочий день;

• подтверждать выходы, отправлять напоминания и работать с невыходами;

• сопровождать сотрудника до завершения первых пяти смен;

• вести понятную воронку: отклик → контакт → интервью → приглашение → выход → 5 смен;

• анализировать причины отказов и предлагать изменения, если вакансия или канал не дают нужного результата.

Вы нам подойдёте, если

• у вас есть не менее двух лет практического опыта в массовом подборе;

• вы закрывали вакансии упаковщиков, комплектовщиков, грузчиков, водителей складской техники или другого линейного персонала;

• работали с вакансиями для складов, логистики, производства, ретейла или доставки;

• умеете находить кандидатов не только через входящие отклики;

• понимаете, как снижать количество отказов и невыходов;

• можете показать результаты своей работы в цифрах;

• самостоятельно организуете работу и отвечаете за фактические выходы сотрудников;

• готовы ежедневно оперативно обрабатывать новые отклики в согласованные дневные интервалы по московскому времени.

Опыт подбора персонала в Щёлково и на востоке Московской области будет преимуществом.

Условия

• полностью удалённая работа;

• частичная занятость без почасового контроля;

• гибкое планирование рабочего времени;

• возможность совмещать с другими проектами;

• короткие регулярные созвоны с руководителем;

• прямое взаимодействие с руководством и быстрая обратная связь по кандидатам;

• готовые профили вакансий;

• работа через аккаунты и инструменты компании;

• бюджет на платные размещения и дополнительные каналы поиска оплачивается компанией отдельно;

• формат оформления обсуждается: трудовой договор, ГПХ или сотрудничество с самозанятым.

Оплата

• фиксированная часть — 40 000 ₽ в месяц на руки;

• бонус 6 000 ₽ за каждого упаковщика-маркировщика, грузчика или комплектовщика, отработавшего пять смен;

• бонус 10 000 ₽ за каждого водителя складской техники, отработавшего пять смен.

При закрытии всех текущих 15 позиций в течение одного расчётного месяца общий доход составит 138 000 ₽ на руки.

Как проходит отбор

1. Изучение резюме и ответов на вопросы.

2. Онлайн-встреча с руководителем продолжительностью около 30 минут.

3. Обсуждение опыта и плана закрытия текущих вакансий.

4. Согласование условий и начало работы.

При отклике ответьте, пожалуйста, на три вопроса:

1. Какие линейные вакансии вы закрывали за последний год и сколько фактических выходов обеспечивали в среднем за месяц?

2. Какие каналы лучше всего работали у вас для поиска складского персонала?

3. Что вы сделаете в первую неделю для закрытия нашей текущей потребности и когда готовы приступить?

Для нас важнее конкретный опыт и результаты в цифрах, чем длинное сопроводительное письмо.