Менеджер по развитию бизнеса с производителями электронной техники (аккаунт-менеджер)

Дистрибьютор электронных компонентов, активно развивающий азиатское направление поставок, ищет амбициозного, энергичного сотрудника, который имеет опыт развития бизнеса с производителями электроники.

Вам точно буду рады в нашей команде, если Вы умеете создавать и развивать бизнес, разрабатывать сценарии внедрения новых продуктов, способны анализировать изделие клиента на уровне номенклатуры и сопоставлять с возможностями компании.

В нашей команде приветствуется коммуникабельность, легкая обучаемость, желание развиваться внутри компании и получать удовольствие от достижения личных и коммерческих целей. И бонус, если Вы "командный игрок", у Вас активная жизненная позиция, позитивность и дружелюбие.

Обязанности:

1. Развитие отношений с клиентами на всех уровнях - увеличение доли КОМПЭЛ в закупках клиентов.
2. Презентации и внедрение клиентам новых продуктов и сервисов компании.
3. Анализ текущей ситуации по клиентам, выявление потребностей, разработка планов и мероприятий по обеспечению роста бизнеса.
4. Проработка на всех этапах крупных стратегических сделок и доведение до продажи.
5. Управление и контроль финансовыми сервисами для клиента. Работа с договорами.

1. ​​​​​​​​​​​​​​Образование: высшее.
2. Опыт работы: успешный опыт продаж/закупок на рынке электронных компонентов от 3-х лет.
3. Профессиональные компетенции:

• умение находить возможности для роста бизнеса при любом развитии событий,
• умение анализировать бизнес-показатели,
• умение планировать свою деятельность,
• понимание потребностей производственных предприятий электронной промышленности,
• умение готовить и проводить презентации компании и товара,
• умение вести переговоры с лицами, принимающими решения.

4. Личные качества: лидерские качества, инициативность, умение налаживать и поддерживать конструктивные отношения, коммуникабельность, умение работать на результат, обучаемость, активная жизненная позиция, целеустремленность, доброжелательность.

1. ​​​​​​​​​​​​​​Стартовая з/п - 140 000 -180 000 по результатам собеседования.
2. Мы предлагаем корпоративную well-being программу:

• ДМС - Комплексная система медицинского страхования сотрудников, в том числе возможность прикрепления членов семьи по корпоративным тарифам, страхование выезжающих за границу.
• График работы - компания предлагает удаленный график работы для поддержания баланса между трудовой деятельностью и личной жизнью сотрудников.
• Онлайн мероприятия для поддержания позитивного настроения сотрудников и возможности проведения совместного досуга (квизы, квесты, кулинарные мастер классы, рандом кофе, корпоративные вечеринки).
• Корпоративная культура «Компэл» отличается открытостью, доброжелательностью и духом сотрудничества.

Мы будем рады видеть Вас частью нашей команды.