Менеджер по продукту / Бренд-менеджер (гинекология)

ОПЫТ РАБОТЫ В ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ КОМПАНИЯХ ОБЯЗАТЕЛЕН

Компания Dr. Reddy’s Laboratories (NYSE: RDY) – международная фармацевтическая компания. Сотрудники Dr. Reddy’s – это высокопрофессиональная команда, которая едина в своем стремлении вместе сделать мир более здоровым путем создания инновационных и доступных лекарственных средств.

Бренд-менеджер/ Старший бренд-менеджер (по результатам интервью)

Должностные обязанности:

• Самостоятельное управление брендом (гинекологический препарат, OTX);
• Контроль и оценка эффективности всех маркетинговых активностей бренда;
• Прогнозирование и бюджетирование; контроль бюджета на ежемесячной основе;
• Подготовка и организация обучения по продукту для сотрудников отдела продаж;
• Разработка долгосрочной и краткосрочной маркетинговой стратегии бренда;
• Мониторинг, анализ и оценка тенденций внутреннего и международного рынка, поведения клиентов и активности конкурентов для определения рыночных возможностей для продуктов;
• Разработка маркетинговых материалов;
• Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на презентацию бренда/продукта;
• Участие в кросс-функциональных проектах компании с целью реализации планов брендов и поиска новых возможностей роста;
• Плотное взаимодействие с лидерами мнений и ведущими ассоциациями.

Требования к кандидатам:

• Высшее образование
• Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate
• Опыт вывода лончей, построение коммуникационной платформы бренда с нуля
• Опыт в проведении маркетинговых исследований, поиск инсайтов, приоритизация инсайтов в коммуникации;
• Аналитика, умение строить причинно-следственные связи
• Кросс-функциональное взаимодействие.

Мы предлагаем:

• Оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ;
• Гибридный график работы (4 офисных дня);
• Удобное расположение офиса (шаговая доступность от м. Новокузнецкая и м. Третьяковская);
• Корпоративная мобильная связь и компенсация интернета;
• Корпоративный автомобиль;
• ДМС на сотрудника и 1 члена семьи с 1-го дня работы в компании (через два года еще +1 член семьи);
• Квартальный бонус и ежегодный пересмотр заработной платы;
• Возможности профессионального обучения и карьерного роста внутри компании.