Финансовый директор/CFO группы

О роли

• Диверсифицированная частная группа компаний ищет сильного финансового руководителя уровня CFO группы.
• Роль сочетает задачи классического CFO, финансового трансформатора и партнёра собственника в логике сложного холдинга / family office.
• Основная цель — обеспечить прозрачность и достоверность финансовых данных, повысить управляемость бизнеса и перестроить финансовую функцию под текущую модель и новые проекты.
• Позиция предполагает прямое подчинение собственнику, высокую степень самостоятельности в рамках согласованных бюджетов и участие в ключевых финансовых решениях.
• В первый год потребуется глубокое погружение в операционную работу, процессы и данные.

Основные задачи

• Выстроить прозрачный управленческий учёт и единый достоверный контур финансовых данных.
• Организовать регулярный цикл план–прогноз–факт и анализ отклонений.
• Обеспечить своевременную корректировку бюджета и ДДС с учётом фактических показателей и изменений бизнеса.
• Повысить точность финансовых прогнозов и уверенность собственника в цифрах.
• Усилить управление казначейством, ликвидностью, платёжным календарём и затратами.
• Провести аудит финансовых процессов и сформировать целевую модель финансовой функции.
• Обеспечивать своевременную управленческую и бухгалтерскую отчётность и консолидацию финансовых данных группы.
• Контролировать финансовые риски, налоговую нагрузку и соблюдение финансовых регламентов.
• Развивать систему внутреннего финансового контроля и единые правила работы с финансовыми данными.

Команда и управление

• Возглавить финансовый блок численностью около 20 человек.
• В прямой контур CFO входят бухгалтерия в полном объёме, главные бухгалтеры по компаниям, казначейство, экономисты и расчётная функция.
• Управлять ключевыми направлениями: управленческий учёт, казначейство и ликвидность, налоги, бухгалтерия и автоматизация финансов.
• Повышать финансовую дисциплину подразделений и менять подход команды к работе с данными и сроками.
• Развивать сотрудников, распределять ответственность и внедрять изменения через команду.

Автоматизация и финансовые системы

• Переориентировать и развивать действующий финансовый контур, ранее настроенный преимущественно под строительный бизнес.
• Сформировать финансовую методологию и бизнес-требования к развитию ERP, управленческой отчётности и аналитики.
• Участвовать в подготовке технического задания и интеграции новой внутренней системы с учётным и CRM-контуром.
• Учитывать действующую работу компании в Битрикс24 и обеспечивать интеграцию Битрикс24 с учётным, финансовым и управленческим контуром.
• Развивать автоматизированный план-факт поступлений и расходов, регулярную отчётность и управленческие дашборды.
• Обеспечить качество, сопоставимость и своевременность данных для принятия решений.
• Практический опыт 1С / ERP, Excel и CRM-систем обязателен; опыт с решениями БИТ будет преимуществом, но не является единственным допустимым вариантом.
• Практический опыт работы с Битрикс24 или другими CRM-системами и понимание их интеграции с финансовыми и учётными системами.

Антикризисные и финансовые задачи

• Управлять ликвидностью и поддерживать финансовую устойчивость бизнеса в условиях изменений.
• Участвовать в оптимизации затрат и повышении эффективности направлений.
• Взаимодействовать с банками и понимать механизмы кредитования и работы с задолженностью.
• Готовить финансовые модели и аналитические материалы для собственника.
• Анализировать рентабельность направлений, проектов и инвестиций и готовить экономическое обоснование решений.
• Совместно с собственником участвовать в проработке и запуске новых направлений и проектов: оценивать экономическую целесообразность, финансовую модель, потребность в финансировании, риски и ожидаемую рентабельность.
• Участвовать в структурировании крупных сделок, работе с инвестиционными инструментами, упаковке и реализации активов или отдельных бизнес-направлений.
• Взаимодействовать с аудиторами, налоговыми консультантами и другими внешними профессиональными партнёрами.

• Почему роль может быть интересна

• Прямое влияние на финансовую архитектуру бизнеса и работа рядом с собственником.
• Возможность построить современную финансовую функцию и увидеть измеримый результат своих решений.
• Широкий круг задач — от учёта, ликвидности и автоматизации до банков, инвестиционных инструментов и сложных проектов.
• Возможность вместе с собственником участвовать в создании и развитии новых направлений бизнеса.
• Трансформационная роль с высокой самостоятельностью, а не только поддержание действующих процессов.
• Возможность применить разносторонний опыт в сложной группе компаний / family office.

• Опыт работы CFO / финансовым директором либо сильным заместителем CFO / руководителем крупной финансовой функции, готовым перейти на следующий уровень ответственности.
• Практический опыт внедрения или существенной корректировки управленческого учёта и финансовых систем.
• Опыт финансовой трансформации и антикризисного управления.
• Опыт управления финансовой командой и внедрения изменений в процессах и ответственности.
• Сильная экспертиза в бюджетировании, казначействе, ДДС, прогнозировании, ликвидности и финансовом контроле.
• Уверенное понимание управленческого, бухгалтерского и налогового учёта.
• Опыт подготовки консолидированной управленческой отчётности и финансовых моделей.
• Опыт управления финансами сложной группы с несколькими юридическими лицами, холдинга, family office или другого многопрофильного бизнеса.
• Опыт работы напрямую с собственником и способность аргументированно отстаивать профессиональную позицию.
• Высшее финансовое или экономическое образование.

• Будет преимуществом

• Разносторонний опыт в нескольких отраслях.
• Опыт в строительстве / девелопменте, производстве или капиталоёмком бизнесе; строительный опыт не является единственным обязательным отраслевым профилем.
• Опыт кредитования на крупные суммы, в том числе от 1 млрд рублей, и взаимодействия с банками.
• Участие в структурировании сделок, инвестиционных проектах, работе с фондами, продаже или реорганизации активов.
• Опыт развития финансовой аналитики, дашбордов и систем отчётности с элементами автоматизации / ИИ.

• Личностный профиль

• Сильный и энергичный руководитель, не боящийся сложных и нестандартных задач.
• Системность в сочетании с гибким и предпринимательским мышлением.
• Твёрдый, но неконфликтный стиль взаимодействия.
• Психологическая устойчивость и способность принимать решения в условиях неполных данных и высокой динамики.
• Готовность глубоко погружаться в детали, сохраняя стратегическое видение.
• Способность менять подход людей к работе и добиваться исполнения договорённостей.

• Ориентир по фиксированной части — 500 000 рублей net в месяц.
• Ориентир годового бонуса — около 2 млн рублей; конкретные KPI и условия выплаты согласовываются отдельно.
• Дополнительно возможен проектный бонус; размер и условия определяются по конкретным проектам.
• Для особенно сильного кандидата условия могут обсуждаться индивидуально.
• Сильные кандидаты из других городов рассматриваются; формат присутствия в Краснодаре и условия переезда согласовываются индивидуально.