UX-редактор в продуктовую команду (Английский - C1 +)

iSpring - российская ИТ-компания с сильным присутствием на глобальном рынке. Мы разрабатываем и продаём платформу для создания онлайн-курсов и управления обучением в корпоративном сегменте.

Наши основные продукты - iSpring Suite и iSpring LMS занимают лидирующие позиции в своих сегментах и входят в престижные мировые рейтинги. Нашими продуктами пользуется Google, Microsoft, AT&T, Amazon, P&G, Cambridge, Harvard, Oxford и ещё 61 000 клиентов в 172 странах.

Редакция растёт, и мы ищем UX-редактора на международное направление, который будет помогать делать тексты в интерфейсах понятными и гармоничными — в духе нашего продукта.

Наши основные продукты:

• iSpring Learn – платформа для управления онлайн-обучением;

• iSpring Suite – инструменты для создания онлайн-курсов и контента.

Чем предстоит заниматься:

• Писать и улучшать тексты для интерфейсов (на английском).

• Передавать контекст и скриншоты локализатору, чтобы переводы были точными и понятными.

• Следить за единым стилем и голосом бренда: тексты простые, полезные и понятные.

• Работать в связке с дизайнерами, аналитиками, продактами и разработчиками — мы делаем продукт вместе.

• Делать ревью текстов коллег.

Мы подойдём друг другу, если вы:

• Работали UX-/продуктовым редактором от 3 лет и понимаете, как устроены интерфейсы.

• Владеете английским на уровне C1 и выше.

• Умеете объяснять сложное простыми словами и структурировать текст так, чтобы он помогал пользователю.

• Знакомы с Figma на базовом уровне — чтобы править тексты и готовить скриншоты.

• Умеете договариваться, аргументировать решения и спокойно обсуждать правки.

• Интересуетесь современными инструментами, знаете про нейросети и умеете формулировать промпты (будет плюсом).

Что предлагаем:

• Работу в аккредитованной ИТ-компании, продукты которой любят пользователи по всему миру.

• Сложные и интересные задачи, есть возможность поработать с разными платформами — вебом, мобильным и десктопным приложениями.

• Возможность влиять на процессы и помогать команде отлаживать рабочий поток.

• Поддержку на старте: онбординг, наставник и команда, которая всегда подскажет.

• Профессиональный рост: грейды и зарплаты пересматриваем каждые 6–12 месяцев.

• «Белая» зарплата, официальное оформление с первого дня, график 5/2 (9:00–18:00 МСК).

• ДМС после испытательного срока.

• Обучение и развитие: бюджет на курсы, внутренние митапы, статьи и активное комьюнити.

• Яркая корпоративная жизнь: Новый год, Масленица, День космонавтики, детские праздники, спорт и другие активности.

Этапы подбора:

• Встреча с HR.

• Тестовое задание.

• Встреча с тимлидом.

• Финальное интервью.

Если чувствуете, что это «ваше», расскажите пару слов о себе и прикрепите ссылку на портфолио, желательно с примерами на английском. Будем рады познакомиться!