Ведущий специалист по работе с персоналом (подбор и адаптация) отдела кадров

Обязанности:

• разработка моделей компетенций для сотрудников в соответствии со штатным расписанием;
• составление и размещение заявок (вакансий) на подбор персонала (топ менеджеры, менеджеры среднего звена, специалисты, в т.ч. в IT-сфере, рабочий персонал) на различных ресурсах;
• поиск и подбор персонала (топ менеджеры, менеджеры среднего звена, специалисты в IT- сфере, торговле, логистике; рабочий персонал);
• проведение первичного интервью, собеседований с кандидатами;
• участие в разработке и внедрении систем адаптации (онбординг);
• мониторинг вовлеченности, лояльности работников;
• оценка компетенций работников;
• проведение exit-интервью, анализ увольнений, участие в разработке мер по удержанию;
• ведение базы кандидатов, HR – аналитики и отчетности;
• составление и ведение списка лиц, включенных в резерв руководящих кадров предприятия, перспективный кадровый резерв;
• взаимодействие с учреждениями образования по вопросам организации практики студентов;
• организация и проведение работы по формированию заказа на подготовку кадров, в т.ч. на условиях целевой подготовки;
• разработка ЛПА по своему направлению деятельности (отбор и оценка персонала, резерв, адаптация, наставничество, организация практики студентов);
• участие в разработка систем материальной и нематериальной мотивации (KPI);
• участие в развитии корпоративной культуры;
• участие в проведении корпоративных мероприятий, конкурсов;
• участие в построении эффективной коммуникации в коллективе и позитивной рабочей атмосферы;
• взаимодействие и переписка с государственными органами, организациями, учреждениями образования;
• консультирование работников по своему направлению деятельности.

Требования:

• знание трудового законодательства;
• знание площадок по поиску персонала, умение искать кандидатов;
• умение составлять вакансии;
• навыки проведения собеседования и оценки кандидата;
• понимание процесса найма;
• знание процессов онбординга;
• ведение кадрового электронного документооборота;
• знание базовых HR-метрик и методик по их расчёту;
• знание актуальных HR-трендов;
• умение анализировать ситуацию на кадровом рынке;
• знание MS Excel (на уровне опытного пользователя).

Условия:

• период испытательного срока: по решению руководителя (до 3-х месяцев);
• заработная плата 2500 - 2700;
• график работы: пятидневная рабочая неделя, Пн. – Пт., с 08.30 до 17.30,
  обед 13.00-14.00; Сб., Вс. выходной;
• место работы (адрес): г. Минск, ул. Лермонтова, 27 (ст. метро «Грушевка»);
• социальный пакет: медицинская страховка, выплаты к праздникам, корпоративные мероприятия, собственный тренажерный зал, отпуск 31 день.
• командировки: нет.

https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/1785271/detail-public/