Директор по кадрам

Производственное предприятие приглашает на позицию директора по кадрам - опытного управленца, готового выстроить современную систему управления персоналом.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

• Формирование и реализация кадровой политики организации в соответствии с её стратегическими целями.
• Разработка и внедрение сквозной системы управления персоналом — от подбора и адаптации до оценки, обучения, мотивации и развития карьеры.
• Организация подбора персонала: определение потребности в кадрах, формирование профилей должностей, участие в финальных отборах, обеспечение укомплектованности штата.
• Внедрение и контроль HR‑процессов: аттестации, онбординга, кадрового делопроизводства, работы с кадровым резервом, планирования преемственности.
• Разработка локальных нормативных актов (положений об обучении, оплате труда, премировании, аттестации и др.) и обеспечение их соответствия трудовому законодательству.
• Планирование обучения и развития персонала: формирование бюджета, выбор провайдеров, оценка эффективности программ.
• Создание и совершенствование системы мотивации (материальной и нематериальной), регулярный анализ её результативности.
• Снижение текучести кадров: выявление причин увольнений, внедрение мер по удержанию сотрудников.
• Обеспечение внедрения и использования HR‑технологий и автоматизированных систем управления персоналом.
• Ведение учёта персонала, формирование отчётности по ключевым кадровым показателям.
• Обеспечение защиты персональных данных и соблюдения норм законодательства.
• Координация работы HR‑службы численностью 8 человек (подбор, кадровое делопроизводство, обучение), распределение задач, контроль качества исполнения, оценка результативности.
• Выстраивание и поддержание рабочих коммуникаций с госорганами (министерство труда, занятости и миграционной политики, служба занятости, Социальный фонд России и др.) для соблюдения требований в сфере трудовых отношений.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное оформление по ТК РФ, полный соцпакет.
• График работы: 5/2, с 8:00 до 17:00 часов.
• Место работы: г. Самара.
• Доход: оклад + премия.

МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС

• Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, экономики).
• Опыт работы: от 3 лет на позиции директора по персоналу / руководителя HR-службы на производственных предприятиях.
• Опыт управления командой численностью не менее 5 человек.
• Знание трудового законодательства РФ и практики его применения
• Навыки разработки и внедрения HR-процессов, систем мотивации, оценки и обучения персонала.
• Умение работать с данными — аналитика, отчётность, бюджетирование.
• Лидерские качества, стратегическое мышление, коммуникабельность, стрессоустойчивость.