Специалист по подбору персонала

Сегодня мы находимся в поиске Специалиста по подбору персонала, который станет частью нашей профессиональной команды Отдела подбора персонала и будет готов развиваться вместе с нами.

МЕСТО РАБОТЫ: : Производственно-логистический комплекc «Светлый» (20 км от Калининграда). Организована доставка корпоративным транспортом из Калининграда или удаленный формат работы.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• график работы: 5/2 (понедельник - пятница с 9:00 до 18:00);
• конкурентный и достойный уровень заработной платы (оклад + ежемесячная премия);
• расширенную корпоративную программу ДМС, которая включает услуги стоматолога;
• корпоративный транспорт для комфортных поездок на работу и обратно;
• комфортные условия для питания (корпоративная столовая и комнаты приема пищи);
• обучение: индивидуальный путь профессионального развития в команде диномышленников и под руководством опытных специалистов;
• ежегодную индексацию заработной платы, чтобы Ваш доход соответствовал рыночному уровню;
• поддержку семьи: частичную компенсацию расходов на детский отдых, ежегодные новогодние подарки, а для первоклассников — корпоративный портфель;
• участие в проектах, обеспечивающих продовольственную безопасность и технологический суверенитет России.

НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К УСПЕШНОМУ КАНДИДАТУ:

Обязательные:

• высшее образование (управление персоналом, психология или смежные направления);
• опыт работы в подборе персонала от 3 лет;
• владение современными инструментами поиска и оценки кандидатов;
• опыт проведения интервью по компетенциям;
• уверенное владение офисными программами и навыки работы с HR-системами.

Дополнительные:

• опыт работы в системе E-staff или аналогичных ATS;
• участие в проектах по автоматизации или развитию процессов рекрутмента.

ВАШИ БУДУЩИЕ ЗАДАЧИ

• ведение полного цикла подбора персонала (направление - бэк-офис);
• проведение анализа рынка кандидатов, активный поиск и использование различных каналов привлечения персонала;
• проведение первичного скрининга резюме, телефонных и онлайн-интервью, оценка профессиональных компетенций кандидатов;
• взаимодействие с внутренними заказчиками: уточнение профиля вакансии, согласование стратегии поиска и сопровождение процесса подбора до выхода кандидата;
• сопровождение подбора в системе E-Staff и ведение необходимой отчетности, подготовка аналитики по вакансиям и эффективности подбора.