Ведущий инженер по промышленной безопасности

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Ведущего инженера по промышленной безопасности Службы охраны труда и производственного контроля

Основные должностные обязанности:

• Систематически контролирует выполнение персоналом требований промышленной безопасности, производственных инструкций, распорядительных документов, руководящих указаний, направленных на обеспечение промышленной безопасности в филиале ПАО «ОГК-2» - Псковская ГРЭС
• Осуществляет деятельность в области промышленной безопасности по вопросам идентификации, регистрации, учета и лицензирования
• Осуществляет контроль за выполнением условий лицензирования на осуществление конкретных видов деятельности в области промышленной безопасности, подлежащих лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации

• Наличие Высшего технического образования
• Опыт работы не менее 3 лет на ОПО

Ваши условия работы:

• Место работы: Псковская обл., раб.поселок Дедовичи

• Оформление по ТК

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Возможна компенсация аренды жилья для иногородних

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.