HR-специалист/ Рекрутер

Мы — компания, специализирующаяся на алмазной резке и сверлении, демонтажных и специализированных строительных работах.

Количество проектов и команда растут, поэтому сейчас мы ищем HR-менеджера, который возьмет на себя подбор сотрудников и развитие основных HR-процессов внутри компании.

Нам нужен не просто рекрутер, который закрывает вакансии, а специалист, который будет сопровождать сотрудника от первого знакомства с компанией до полноценной адаптации и дальнейшей работы.

Чем предстоит заниматься:

Подбор персонала:

• вести полный цикл подбора: размещение вакансий, самостоятельный поиск кандидатов, обработка откликов, проведение собеседований;
• сопровождать кандидатов на всех этапах до выхода на работу, формировать кадровый резерв;
• вести базу кандидатов, контролировать статусы по вакансиям и анализировать эффективность каналов подбора;
• взаимодействовать с руководителями по требованиям к кандидатам и результатам подбора.

HR-функционал:

• организовывать адаптацию новых сотрудников и сопровождать их в период испытательного срока;
• взаимодействовать с сотрудниками и руководителями, собирать обратную связь и помогать решать вопросы, связанные с персоналом;
• анализировать текучесть, причины увольнений, проводить exit-интервью;
• участвовать в развитии систем адаптации, мотивации, оценки и вовлеченности сотрудников;
• развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации;
• участвовать в разработке HR-регламентов, инструкций, чек-листов и предлагать улучшения HR-процессов.

Кого мы ищем:

• опыт работы HR-менеджером, рекрутером или менеджером по персоналу;
• опыт самостоятельного ведения подбора; опыт подбора строительного, производственного или массового персонала будет преимуществом;
• понимание основных HR-процессов: подбор, адаптация, мотивация и удержание сотрудников;
• умение выстраивать коммуникацию с кандидатами, сотрудниками и руководителями;
• самостоятельность, инициативность, грамотная речь и ориентация на результат.

Что для нас важно:

Для нас результат работы HR — это не просто закрытая вакансия. Важно, чтобы подходящий сотрудник вышел на работу, адаптировался, понял свои задачи и эффективно работал в компании.

Поэтому мы ищем специалиста, который умеет видеть HR-процесс целиком: найти подходящего человека, помочь ему войти в должность и своевременно выявлять сложности в работе команды.

Что предлагаем:

• работу в стабильной развивающейся строительной компании;
• возможность самостоятельно влиять на HR-процессы и предлагать свои решения;
• прямое взаимодействие с руководством и быстрые согласования;
• доступ к необходимым сервисам и площадкам для поиска персонала;
• стабильную заработную плату;
• возможность профессионального развития и роста вместе с компанией.

Если вы умеете находить сильных сотрудников, любите работать с людьми и хотите не только заниматься подбором, но и влиять на развитие команды и HR-процессов компании — будем рады познакомиться.