Менеджер по кадровому делопроизводству

Фотомеханика – динамично растущая компания, работающая в сфере автоматизации складской логистики. Мы разрабатываем, проектируем, производим, интегрируем и обслуживаем конвейерные и сортировочные системы для крупнейших онлайн маркетплейсов и логистических компаний.

В связи с ростом и расширением Компании мы ищем менеджера по кадровому делопроизводству.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства: оформление документов при приеме, переводе и увольнении работников;
• Формирование, хранение и актуализация личных дел работников, сбор и систематизация персональных документов;
• Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений , приказов и других кадровых документов;
• Оформление договоров подряда (ГПХ) и закрывающих актов по шаблонам;
• Ведение и учет трудовых книжек работников;
• Подготовка справок и других документов по запросам работников;
• Проверка корректности заполнения табелей учета рабочего времени, участие в подготовке данных для расчета заработной платы;
• Участие в подготовке кадровой отчетности для внутренних и внешних пользователей;

Требования:

• Опыт работы в роли специалиста по кадровому делопроизводству от 1 года;
• Понимание кадровых процессов и их взаимосвязей - умение видеть не только отдельную задачу, но и ее влияние на последующие процессы;
• Знание трудового законодательства РФ и умение ориентироваться в нем при решении рабочих вопросов;
• Знание миграционного законодательства и воинского учета будет Вашим преимуществом.
• Внимательное отношение к запросам сотрудников и умение выстраивать понятную и конструктивную коммуникацию;
• Внимательность к деталям, ответственность и организованность;
• Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде, активность и позитивный настрой.

Условия:

• Работа в неформальной атмосфере в команде молодых профессионалов;
• Оформление по трудовому договору, ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные;
• До 5 оплачиваемых дней в год на случай болезни без оформления больничного;
• Полугодовые премии по результатам работы;
• График работы: 5/2, гибкое начало рабочего дня, гибридный формат работы после испытательного срока и по согласованию с руководителем;
• Комфортные условия труда и дружный коллектив;
• Доступ к системе К+, возможность оформления платных подписок на ИИ для реализации рабочих задач;
• Развитая корпоративная культура: совместные спортивные активности, корпоративы, неформальные мероприятия;
• Возможности для профессионального роста и развития.