Менеджер по подбору персонала

Чем предстоит заниматься

Полный цикл подбора персонала:

• Закрытие вакансий отдела продаж и финансов (основной фокус — менеджеры по работе с англоязычными клиентами)

• Размещение вакансий, скрининг резюме, проведение собеседований (включая оценку уровня английского)

• Организация тестовых заданий и оценочных сессий с руководителями

• Ведение базы кандидатов и отчётности по воронке найма

Онбординг и адаптация:

• Участие в процессе вводного обучения новых сотрудников (совместно с наставниками и руководителем)

• Контроль прохождения оплачиваемого онбординга (7–10 дней)

• Сбор обратной связи от новичков и наставников на первых этапах работы

• Поддержка сотрудников на всех этапах жизненного цикла в компании (от адаптации до карьерных переходов)

Администрирование:

• Ведение кадровой документации (в рамках ТК РФ) — совместно с бухгалтерией

• Мониторинг удовлетворённости сотрудников и текучести

Мы предлагаем

• Достойный доход: Фиксированный оклад 100 000 рублей (обсуждается по результатам собеседования с успешным кандидатом) + индивидуальные KPI. Ваш заработок зависит только от вашей эффективности.
• Комфортный график: 5/2 (работа только из офиса) с 10:00 до 19:00/ с 11:00 до 20:00 (летнее/зимнее время) — идеально для работы с европейским часовым поясом и для тех, кто не любит рано вставать.
• Премиальный офис: Современное пространство в центре Москвы (м. Краснопресненская/Баррикадная) с удобной транспортной развязкой. Полностью оборудованные рабочие места, зоны отдыха, кухня с бесплатными напитками (чай/кофе, Red Bull, Borjomi).
• Наставничество: Поддержка личного наставника и руководства.
• Коллектив: Сочетание высокого профессионализма и неформальной дружеской атмосферы. Молодая, драйвовая команда единомышленников. Компания организует полностью оплачиваемые сезонные корпоративы.

Мы ищем того, кто

• Владеет английским на уровне C1 (Advanced) и выше. Вся коммуникация ведется на двух языках: русском и английском. Знание европейских языков (немецкий, испанский, итальянский, французский) будет вашим преимуществом.
• Обладает грамотной речью и умеет выстраивать доверительный диалог.

• Опыт в HR / рекрутинге: от 2 лет (желательно в продажах, финтехе, консалтинге или международных компаниях)

• Навыки подбора: проведение собеседований, оценка компетенций и психологического профиля кандидатов, работа с job-платформами (hh.ru, LinkedIn, профильные чаты)

• Знание ТК РФ: базовые знания в области трудовых отношений

• Инструменты: Excel, Google Sheets, CRM-системы (опыт работы с HR-системами — плюс)

Soft skills:

• высокий уровень коммуникации (письменной и устной)
• эмпатия и умение выстраивать доверительные отношения
• системное мышление и внимательность к деталям
• проактивность и ориентация на результат

Будет преимуществом:

• Опыт найма на финансовые / продажные позиции

• Знание европейских языков (немецкий, испанский, итальянский, французский и др.)

• Опыт построения HR-процессов с нуля

• Психологическое образование или курсы по HR

Этапы найма:

1. Собеседование с hr-менеджером, первичный скрининг
2. Интервью с руководителем
3. Оффер

Мы верим в живое общение, поэтому все этапы проходят очно в нашем офисе на Малой Никитской.