Организовывать эффективное кросс-функциональное взаимодействие со смежными департаментами (логистика, продажи, склад, бухгалтерия) для оперативного решения вопросов
Разрешать критические конфликтные ситуации
Формировать штат сотрудников: участвовать в подборе, онбординге и адаптации новых специалистов, супервайзеров и ведущих менеджеров
Разрабатывать систему мотивации (KPI) для сотрудников отдела
Мы ожидаем:
Высшее образование (предпочтительно экономическое, логистическое)
Опыт работы в сфере клиентского сервиса или логистики — не менее 5 лет