HR-менеджер / HR Business Partner

ООО «Траст» — транспортно-экспедиционная компания. Развиваем собственный автопарк и направление экспедирования.

Почему открыли эту позицию:

Компания выросла до момента, когда подбором, адаптацией и развитием сотрудников необходимо заниматься системно. У нас практически нет текучести, сформирована стабильная команда и хорошие условия для сотрудников. При этом часть HR-процессов пока находится на стадии становления.

Поэтому мы ищем инициативного HR, способного самостоятельно видеть проблему, предлагать решение и доводить его до результата.

Чем предстоит заниматься:

• Поиск и подбор сотрудников;
• Адаптация сотрудников;
• Регламенты и обучение;
• Мотивация и работа с действующей командой;
• Развитие корпоративной культуры;
• В дальнейшем зона ответственности может расширяться;

(Мы готовы увеличивать уровень дохода HR в зависимости от взятых на себя обязанностей).

Нам подойдёт человек, который:

• Имеет практический опыт самостоятельного подбора сотрудников;
• Умеет проводить структурированные интервью;
• Понимает основы адаптации и мотивации персонала;
• Способен создавать HR-процессы с нуля, а не только работать внутри уже готовой системы;
• Умеет работать напрямую с собственниками / генеральным директором;
• Способен аргументированно отстаивать свою профессиональную позицию;
• Не боится ответственности и самостоятельных решений;
• Умеет структурировать большое количество информации;
• Ориентирован на результат бизнеса, а не на выполнение HR-процедур ради самих процедур.

Мы ценим:

• Самостоятельность;
• Инициативность;
• Системность;
• Здравый смысл;
• Ответственность за результат;
• Умение разговаривать с руководителем на языке бизнеса;
• Адекватность и прямую коммуникацию.

Что предлагаем:

• Работа напрямую с генеральным директором;
• Возможность фактически с нуля построить HR-направление компании;
• Реальные полномочия, а не формальная должность;
• Возможность влиять на найм, адаптацию, мотивацию и развитие команды;
• Минимум корпоративной бюрократии;
• Возможность быстро внедрять свои идеи;
• Рост дохода вместе с расширением зоны ответственности;
• Стабильная развивающаяся компания.