Специалист по автоматизации кадровых процессов

• Аудит и анализ текущих процессов КДП: выявить узкие места, дублирование операций, ручные действия, риски и точки роста; зафиксировать текущие метрики (время на типовые операции, количество ошибок и т. п.);
• Формирование требований и разработка ТЗ: описать целевые процессы, сценарии использования, интеграции, роли и доступы, критерии приёмки; согласовать с заинтересованными сторонами;
• Внедрение и тестирование: настроить решения в учётной системе (например, 1С:ЗУП, КЭДО и др.), реализовать автоматизацию типовых операций (приказы, отпуска, перемещения, уведомления, маршрутизация согласований и т. д.), провести тесты, исправить замечания;
• Оценка эффективности: сравнить метрики «до» и «после» (время выполнения операций, доля ручных действий, количество ошибок), подготовить отчёт и рекомендации по дальнейшей эксплуатации;

Результаты, которые ждём от проекта:

• Список автоматизированных операций с описанием эффекта (экономия времени, снижение рисков);
• Документация: ТЗ, описание процессов (схемы/регламенты), инструкции для пользователей и администраторов;
• Подтверждённые результаты: сравнительные метрики, протоколы тестирования, акт приёмки.

• Опыт автоматизации кадровых или смежных HR‑процессов (КДП, рекрутинг, адаптация, обучение) — от 1–2 лет;
• Понимание типовых процессов КДП и требований ТК РФ к оформлению документов;
• Практический опыт разработки ТЗ, описания процессов (BPMN/EPC/текстовые регламенты), постановки задач команде внедрения.
• Уверенное владение учётными системами: 1С:ЗУП (обязательно), КЭДО (желательно), HR‑системы/таск‑трекеры;
• Навыки сбора требований, работы с заинтересованными лицами, приоритизации задач;
• Аналитический склад ума, внимание к деталям, ориентация на измеримый результат.

• Проектная занятость по договору ГПХ, фокус на результат и достижение KPI проекта;
• Гибкое управление задачами: регулярные статусы, демо, согласование этапов;
• Доступ к учётным системам, документации, интервью с ключевыми пользователями.