Руководитель отдела продаж

Вы устали?

Устали приходить в отдел, где всё уже сломано. Где воронка не настроена, скрипты кривые, мотивация непрозрачная, а менеджеры «так делали всегда». Где вы чините чужой велосипед с отваливающимися колёсами. Где сколько ни крути — денег в кассе больше не становится.

И вы знаете: если бы строили с нуля — сделали бы иначе. Лучше. Системнее. Прибыльнее.

Но вам не дают. Потому что «так исторически сложилось». Потому что «нужно поддерживать текучку». Потому что «нет времени на перестройку».

А теперь представьте: чистый лист.

Никаких «исторически сложилось». Никаких кривых скриптов. Никаких менеджеров, которые «всё знают» и сопротивляются.

Мы — «PARTA». ТОП-5 онлайн-школ России. IT-компания, резидент Сколково. 100 000+ учеников, 7 лет на рынке. Бюджет на маркетинг — десятки миллионов рублей в месяц.

Компания прибыльная, растёт от года к году. Мы запускаем новый продукт и создаём под него отдел продаж с нуля.

Никакой «исторически сложилось». Никаких старых процессов, которые надо чинить. Только вы, новый продукт и возможность построить всё так, как считаете правильным.

Условия:
Вознаграждение обсуждаем индивидуально — мы гибкие, готовы предложить сильный оклад + процент от прибыли отдела. Бюджет на найм, обучение, инструменты. Без бюрократии.

Что нужно сделать:

• Месяц 1: найм, обучение, настройка воронки и скриптов
• Месяц 2: первые продажи
• Месяц 3: выход на план — 300 000 руб./день
• Дальше: только рост

Мы ищем человека результата. Который думает «как сделать», а не «почему нельзя». Который не ищет причины не делать — ищет способы сделать.

Важно:

• Опыт управления отделом продаж в онлайн-образовании (B2C) от 2 лет
• Опыт запуска отдела с нуля — не боитесь чистого листа
• Выросли из продажника — не боитесь спуститься на линию, послушать звонок, показать, как надо
• Говорите коротко, по делу, оперируете цифрами
• Понимаете, как продаётся детское обучение, умеете анализировать воронку и конверсии
• Системный, проактивный, мыслите большими категориями
• Амбициозны — вам неинтересно «поддерживать», хотите строить, раскачивать, расти

Нам не нужны:

• Процессники, которые рассказывают про процессы, но не дают результат
• Те, кто ищет причины, почему не получится
• Те, кто не делал ручками и не слушает звонки
• Те, кто остановится на «норм»

Мы ищем того, кто построит — и захочет больше.

Кто будет постоянно раскачивать команду. Поднимать планку. Находить новые точки роста. Видеть, где можно выжать +5%, +10%, +20%. Ваша цель — не просто запустить отдел, а сделать его лучшим в компании. А через год — лучшим на рынке.

Ваша мотивация привязана к прибыли отдела. Растёт выручка — растёте вы.

Мы даём вам свободу, бюджет и ресурсы. Никто не скажет «так не принято». Просто берите, стройте и раскачивайте.

Если вы дочитали и чувствуете: «Это про меня. Я хочу построить отдел с нуля, сделать его лучшим и зарабатывать на этом реальные деньги» — значит, мы искали именно вас.
Если нет — перешлите тому, кто засиделся в рамках чужих процессов. Будем благодарны за наводку.