Водитель автофургона категории С / Пассажирские перевозки (перевозка сотрудников)

От вас:

- Обеспечение своевременной и безопасной перевозки рабочих и сотрудников компании к объектам устранения аварий на теплосетях, к месту базирования техники и обратно в городской черте г. Челябинска.
- Регулярная проверка технического состояния автомобиля перед выездом и по возвращении: контроль уровня масел и технических жидкостей, давления в шинах, работы тормозной системы, рулевого управления, световых и звуковых приборов, состояния кузова и салона.
- Выявление и устранение мелких неисправностей на месте, своевременное информирование руководства о необходимости более серьёзного ремонта или технического обслуживания.
- Оформление путевой документации: путевых листов, журнала учёта работы, отметок о предрейсовых и послерейсовых осмотрах, учёт расхода топлива.
- Соблюдение Правил дорожного движения, правил технической эксплуатации автомобиля, норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности при перевозке пассажиров.
- Поддержание салона и кабины автомобиля в чистоте и порядке, контроль исправности сидений, ремней безопасности, системы вентиляции и отопления.

Что мы ожидаем от кандидата:
- Наличие действующего водительского удостоверения категории C
- Опыт работы водителем автофургона или грузового автомобиля категории С от 2 лет.
- Наличие действующей медицинской справки для перевозки пассажиров (обязательное условие).
- Ответственность, пунктуальность, дисциплинированность, умение работать с людьми.

Условия:
- График работы: 5/2, смешанный, дежурство.
- Заработная плата: до 70 000 рублей на руки (обсуждается на собеседовании, оклад + премия).
- Возможность подработки как на линии, так и в ремзоне.
- Оформление: официальное, полностью в соответствии с ТК РФ.
- Место работы: г. Челябинск, городская черта.
- Работа в стабильной и развивающейся транспортной компании, занимающейся устранением аварий на теплосетях.

От нас:
- Лёгкая адаптация в коллективе.
- Обучение и профессиональный рост (внутреннее обучение и наставничество, программы адаптации для новых сотрудников и повышения квалификации).
- Премии и бонусы (помимо стандартной премии, можно ввести квартальные/годовые бонусы по результатам работы (KPI)).
- Подарки к праздникам (новогодние подарки детям сотрудников, подарки на дни рождения и другие значимые даты).
- Материальная помощь (выплаты в сложных жизненных ситуациях (свадьба, рождение ребенка, болезнь).
- Компенсация аренды жилья (для иногородних сотрудников или тех, кто переезжает).
- Корпоративный транспорт (развозка сотрудников до места работы и обратно).
- Корпоративные мероприятия и конкурсы (профессиональные соревнования, семейные праздники).
- Признание заслуг (доски почета, грамоты, благодарности от руководства).
- Доплаты за выслугу лет и стаж (денежное вознаграждение за преданность компании).