Руководитель отдела продаж

Ищем РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ПРОДАЖ в «Папину Лавку» (Воронеж)

О компании:

«Папина Лавка» — 16 лет, 6 магазинов, своя доставка, фермерские продукты. Мы выросли из любви к настоящей еде. Сейчас нам нужен не просто управленец, а человек-драйвер, который возьмет продажи и сделает их системой.

Кого мы ищем:

Руководителя отдела продаж, который не сидит в кабинете, а управляет процессом, командой и результатом. Кто умеет ставить план и добиваться его здесь и сейчас.

Ваш фокус:

· Управление продажами в рознице (6 точек, 2-4 продавца в каждой).

· Увеличение среднего чека, конверсии, повторных продаж.

· Развитие направления доставки (онлайн-заказы, работа с заявками).

· Команда: контроль, обучение, мотивация, KPI.

· Постоянный поиск новых каналов продаж (B2B, корпоративы, партнерства).

Что от вас потребуется:

· Опыт в РОП от 3 лет (желательно food-retail, e-commerce, службы доставки).

· Знание цифр: отчеты, план-факт, воронка.

· Умение управлять территориально распределенной командой (6 точек).

· Боитесь ответственности — не откликайтесь.

· Ждете, что за вас все сделают — тоже.

Почему к нам:

· График 5/2 (суббота, воскресенье — выходные).

· Полная свобода действий и поддержка собственника.

· Реальная возможность построить систему продаж с нуля.

· Зарплата = оклад + процент от результата.

· Место для тех, кто хочет расти вместе с компанией (план по открытию новых точек).

ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ (обязательно для отклика)

Без него мы не рассматриваем кандидатов. Это фильтр на проактивность.

Ваша задача:

Напишите не просто сопроводительное письмо, а структурированное предложение — коротко, по делу, с конкретикой.

Что должно быть в вашем отклике:

1. Что вы сделаете в первую неделю? (3-5 конкретных шагов. Без воды).

2. Какие 3 показателя продаж вы возьмете под контроль сразу? (и как будете их улучшать).

3. Ваш план действий по увеличению выручки на 20% за ближайший месяц. (Технологично, без магии).

4. Одна идея — как повысить продажи через доставку. (Которая сейчас есть, но можно больше).

Формат ответа:

Можно в виде таблицы, маркированного списка или 5-7 предложений. Но максимально конкретно. Никакого «я проанализирую и пойму».

Фильтр-вопрос перед отправкой:

«Вы готовы в первую неделю не «знакомиться», а уже управлять?»

Если ответ «Да» и вы прислали предложение — приглашаю на личную встречу. Если ответ «Давайте сначала познакомимся» — проходите мимо.

Откликайтесь здесь. Приложите резюме и ваше предложение (обязательно!). Начнем диалог с того, что вы уже работаете, а не только обещаете.