Директор по персоналу/HRD (Офтальмология)

Мы — кадровое агентство , которое помогает находить лучших специалистов. Сейчас у нас — эксклюзивное предложение для HR‑директора (HRD), который имеет опыт в стратегическом управлении эффективностью труда, связывая нормирование с финансовыми результатами бизнеса.

О компании

Вакансия в федеральной сети клиник прогрессивной офтальмологии:

-6 хирургических клиник

-28 диагностических филиалов в 9 регионах России.

Мы растём и развиваемся — и ищем HR‑лидера, который поможет вывести HR‑процессы на новый уровень.

В офтальмологической клинике обязанности HRD смещаются в сторону оптимизации «пути пациента» и баланса нагрузки медицинского персонала. Офтальмология — это высокотехнологичный медицинский бизнес с дорогостоящим оборудованием, где производительность напрямую зависит от скорости и качества работы связки «врач-диагност-аппарат».

Почему это интересно?

Вы получите уникальную возможность применить и развить свой опыт, выполняя задачи:

1.Управление производительностью труда

• Разработка KPI и OKR: внедрение метрик эффективности, привязанных к бизнес-целям компании для каждого подразделения
• Анализ выработки: регулярный мониторинг показателей выручки, объема производства
• Повышение вовлеченности: оптимизация внутренних процессов, улучшение условий труда и мотивации для снижения выгорания и роста отдачи персонала
• Автоматизация процессов: инициация внедрения HR-Tech инструментов (систем учета времени, Task-менеджеров) и пр.

2.Стратегическое нормирование труда

• Методологическое руководство: утверждение единых корпоративных стандартов, политик и регламентов по нормированию труда, и их внедрение.
• Управление функцией C&B: контроль работы отдела компенсаций, льгот и нормирования ​​​​​​​.
• Бюджетирование ФОТ
• Оптимизация оргструктуры: выявление «узких мест», дублирующих функций, избытка или дефицита штатных единиц на основе данных нормирования.

3. Аудит и бенчмаркинг

• Пересмотр устаревших норм: аудит трудозатрат при внедрении нового оборудования или ПО, чтобы избежать переплат или перегрузок.
• Рыночный бенчмаркинг: сравнение показателей производительности и численности своей компании с конкурентами по отрасли.
• Соблюдение ТК РФ: КДП, охрана труда, режимы отдыха, допустимые нагрузки ​​​​​​​

4.Связка нормирования с ФОТ и мотивацией

• Сдельно-прогрессивная оплата
• Расчет штатного расписания

5. Развитие команд и лидеров компании

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Что мы ждём от вас

Мы ищем профессионала с высокой экспертизой в нормировании, оценки эффективности и производительности труда.

Вам подойдёт эта роль, если вы:

• понимаете, как превращать рабочее время сотрудников в измеримую прибыль бизнеса, избегая при этом выгорания команды;

• имеете высшее образование;

• управляли всеми HR‑функциями в коммерческих и производственных компаниях 5+ лет;

• глубоко разбираетесь во всех аспектах HR‑работы;

• знаете ТК РФ и кадровое делопроизводство;

• умеете внедрять и развивать корпоративную культуру;

• имеете опыт бюджетирования и управления проектами;

• ориентированы на результат, системны и ответственны;

• обладаете сильными коммуникативными навыками и лидерскими качествами

Условия работы

• Локация г.Москва;

• официальное оформление по ТК РФ;

• заработная плата — обсуждается индивидуально с успешными кандидатами (конкурентный уровень);

• возможность реализовать масштабные HR‑проекты в крупной организации;

• корпоративное обучение и поддержку лидеров;

• профессиональный рост и развитие в федеральной компании.

Готовы принять вызов и стать HR‑директором в крупной компании?

Отправьте своё резюме и краткое сопроводительное письмо о ваших проектах и результатах

Мы свяжемся с вами в течение 5 рабочих дней, чтобы обсудить детали и назначить собеседование.