Менеджер по подбору персонала

Компания ООО "МК "А-Энерго" выполняет профессиональный электромонтаж силовых и слаботочных систем для коммерческих и бюджетных организаций . Мы предоставляем услуги полного цикла по монтажу, обеспечивая качество и профессионализм на каждом этапе.

Обязанности:

• Размещать вакансии на площадках для поиска работы и в соцсетях: hh.ru, Avito, SuperJob, VK, Telegram и других;
• Искать дополнительные каналы привлечения кандидатов — например, взаимодействовать с учебными заведениями и центрами занятости;
• Настраивать и запускать рекламные кампании для привлечения соискателей в VK Рекламе и Яндекс Директе;
• Вести активный поиск кандидатов: работать с базами резюме, обрабатывать входящие отклики и лиды;
• Проводить первичные собеседования с кандидатами — в онлайн‑формате или очно;
• Организовывать документальное оформление новых сотрудников: собирать и проверять необходимые документы, передавать их в отдел кадров;
• Сопровождать новых сотрудников в период испытательного срока: поддерживать связь, собирать обратную связь, помогать адаптироваться в команде;
• Анализировать эффективность каналов подбора: отслеживать количество откликов, рассчитывать стоимость привлечения кандидата, оценивать результативность рекламных кампаний;
• Готовить краткие отчёты по итогам работы по подбору персонала.

Требования:

• Опыт работы в рекрутменте — от 1 года (желательно в подборе: монтажников, электромонтажников, мастеров, бригадиров и тд);
• Уверенное владение площадками для подбора: hh.ru (в т. ч. работа с кабинетом работодателя), SuperJob, Avito, Telegram‑каналы, VK;
• Навыки работы с инструментами интернет‑рекламы: базовый опыт настройки и ведения рекламных кампаний в VK Рекламе и Яндекс Директе либо готовность быстро освоить;
• Владение офисными инструментами: Excel/Google Таблицы (формулы, сводные таблицы, фильтрация, поиск дублей), мессенджеры.

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Прозрачную систему оплаты: выплаты дважды в месяц, индивидуальный уровень дохода по итогам собеседования;
• Премиальную часть — по результатам работы;
• Понятный график и удобное расположение офиса (центр города);
• Возможности для профессионального роста: обучение, обмен опытом, развитие HR‑компетенций.

Оставьте отклик - мы обязательно свяжемся и назначим встречу, где всё подробно обсудим.