Команда Управления привлечения талантов в поиске менеджера операционной эффективности
Обязанности
экономика подбора: разработка и актуализация тарифной модели (расчет стоимости закрытия вакансии), анализ эффективности каналов привлечения кандидатов
моделирование штата: построение прогнозов оптимизации численности с использованием драйверных моделей (связь объема бизнеса и количества персонала)
управление рисками: оценка рисков процессов подбора, адаптации и карьерного развития сотрудников; формирование матрицы рисков и планов митигации
аудит и комплаенс: подготовка данных и ответов на запросы внутренних и внешних аудиторов, подтверждение корректности методологии расчетов
контроль целей Лидера: мониторинг достижения стратегических целей руководителя Дивизиона, разработка и расчет метрик и КПЭ
исполнительская дисциплина: контроль соблюдения сроков и качества выполнения поручений внутри Дивизиона, ведение реестра задач и подготовка отчетов о статусе их исполнения.
Требования
опыт работы от 3 лет в области C&B или операционного менеджмента
сильные аналитические навыки: умение строить финансовые и математические модели (в Excel продвинутого уровня или BI-системах)
понимание экономики рекрутмента, принципов формирования ФОТ и бюджетирования
навык работы с большими массивами данных из разных источников (HRIS, ERP)
высокий уровень системного мышления, самостоятельность и внимание к деталям при подготовке отчетности для руководства и аудита
использование ИИ в рабочих процессах
Условия
комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская (после исп. срока возможен гибрид)
корпоративный спортзал и зоны отдыха
уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
программу адаптации и помощь руководителя на старте
расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера