Рекрутер массового подбора

Что нужно делать:

• Закрывать заявки на рабочих и линейный ИТР: монтажники, сварщики, бетонщики, разнорабочие, мастера, прорабы.
• Работать всеми каналами — Авито, телеграм-каналы вахты, ВК, агрегаторы, холодный обзвон. Не только площадки с откликами.
• Вести кандидата до фактического выхода на объект, а не до «он согласился».
• Держать воронку в цифрах и отчитываться по ней раз в неделю.

Что мы ждём от вас:

• Опыт массового / линейного подбора от 1 года — стройка, производство, логистика, склад, такси, доставка. Офисный и IT-подбор нам не подходит.
• Готовность звонить много. Это работа голосом.
• Понимание вахтового найма: графики, проезд, проживание, ставка «на руки».
• Плюсом — опыт работы с иностранными гражданами (патенты, миграционный учёт).

Что предлагаем:

• Оклад + бонус за каждого вышедшего на объект. Потолка по бонусу нет.
• Удалённо, гибрид или офис в Санкт-Петербурге — как вам удобнее.
• Оформление по ТК РФ.
• Прямой контакт с собственником, без пяти уровней согласований.
  В сопроводительном напишите, пожалуйста, одну цифру: сколько человек вы вывели на работу за последние 3 месяца. Отклики без этой цифры не рассматриваем.