Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Мы не просто варим кашу, мы кормим страну. Если вы умеете продавать компанию кандидату так же вкусно, как наши завтраки, — давайте знакомиться.

Почему к нам

• Масштаб и стабильность: Крупное производство полного цикла (от закупки зерна у фермеров до полки супермаркета).
• Интересный микс задач: Нет рутины «одного типа вакансий». Сегодня ищем технолога, завтра — бренд-менеджера, послезавтра - финансового контролера.
• Современный HR-бренд: Автоматизируем скучные процессы, чтобы у вас было время на охоту за головами, а не только на перебор откликов.

Что делать: пересобрать найм так, чтобы он станет быстрее, точнее и безопаснее, применять AI-инструменты в управлении и автоматизации подбора персонала.

1. Закрывать полный цикл - От заявки руководителя до оффера в мессенджере.
2. Охотиться - Искать редких профи (инженеров, продажников) через прямой поиск и сорсинг, а не ждать откликов.
3. Масштабировать завод - Организовывать массовый подбор линейного персонала без потери качества.
4. Продавать компанию - Убеждать сильных кандидатов выбрать именно «Росу».

Что взамен

• Деньги выше рынка. Фикс + KPI за скорость и сложность. Лучшие рекрутеры зарабатывают очень хорошо.
• Свобода действий. Инструменты выбираете сами. Главное — результат.
• Надежность. Белая компания со стабильными выплатами.

Важно

• Знаешь, что такое Boolean Search и где искать людей, когда hh.ru закончился.
• Умеешь отличать фрезеровщика от токаря (или готов разобраться).
• Горишь сроками и кайфуешь от закрытых сделок (вакансий).

Готов к челленджу? Присылай резюме и напиши пару строк о самой сложной вакансии, которую закрыл. Ждем!