Организация и управление работой транспортно-логистического отдела — планирование, распределение задач, контроль исполнения.
Кураторство операционной деятельности: контроль сроков доставки, маршрутов, исполнения заявок, качества услуг подрядчиков и перевозчиков.
Управление собственным и привлечённым автопарком (грузовая и спецтехника) — контроль технического состояния, планового обслуживания и эксплуатации.
Оптимизация и автоматизация ключевых логистических и транспортных процессов, внедрение цифровых инструментов учёта и контроля.
Разработка и актуализация регламентирующей документации (регламенты, инструкции, положения), формирование единых стандартов работы отдела.
Формирование и контроль отчётности по KPI отдела, анализ отклонений от плана, разработка и внедрение корректирующих мер.
Развитие сотрудников отдела; постановка задач и контроль их исполнения.
Взаимодействие со смежными подразделениями (производство, снабжение, закупки, продажи) для бесперебойного обеспечения логистических процессов компании.
Контроль бюджета отдела, поиск возможностей для оптимизации транспортных и логистических затрат.
Ведение переговоров и выстраивание работы с подрядчиками, транспортными компаниями и поставщиками услуг.
Требования:
Опыт построения и управления логистическим и/или транспортным отделом — от 3 лет.
Опыт работы на производственном предприятии, понимание внутренней и внешней логистики (от заявки до доставки).
Знание устройства и эксплуатации грузовой и спецтехники (КАМАЗ, ISUZU, Scania, экскаваторы и др.).
Опыт управления автопарком, включая планирование ТО и контроль эксплуатационных расходов.
Уверенное владение 1С УАТ.
Опыт разработки регламентов и внедрения стандартов работы отдела.
Навыки работы с показателями эффективности (KPI), умение анализировать данные и принимать решения на их основе.
Управленческий опыт: постановка задач, делегирование, контроль исполнения.
Грамотная речь, навыки ведения переговоров с подрядчиками и смежными подразделениями.
Условия:
Режим работы: 5/2, с 09.00 до 18.00 (с 09.00 до 17.00 в пятницу);
Оклад + KPI;
Активная корпоративная культура;
Корпоративная библиотека и доступ к профессиональному обучению;
ДМС по истечению испытательного срока, включая стоматологию;
Забота о сотрудниках и их семьях: детские подарки к праздникам.
Возможность профессионального и карьерного развития;
Корпоративное обучение и повышение квалификации;
Корпоративные мероприятия и командные активности;
Комфортный офис и необходимые ресурсы для работы;
Стабильная компания, долгосрочные задачи и команда профессионалов.