Менеджер по закупкам (B2B, бытовая химия)

О КОМПАНИИ

ООО «Химпром» — официальный дистрибьютор крупного производителя бытовой химии и профессиональных средств гигиены. Мы работаем на рынке B2B, обслуживая клиентов от малого бизнеса до крупных федеральных сетей.

Наша ценность — в стабильности, качестве и доверии, которое мы выстроили за годы работы. Мы не подводим поставщиков и не подводим клиентов. Это требует системного подхода к закупкам, аналитики и профессиональных переговоров.

КОГО МЫ ИЩЕМ

Мы ищем специалиста, который умеет вести переговоры о снижении цен поставщиков, работать с условиями, цифрами и людьми. Кто умеет считать маржинальность продажи и готов отстаивать интересы компании аргументированно и профессионально.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ

• Вести переговоры с поставщиками (анализ и выбор новых поставщиков; обсуждение цен, условий оплаты, сроков, логистики; построение долгосрочных партнёрских отношений);
• Управлять закупками (обработка заявок от отдела продаж; формирование потребности, контроль остатков);
• Анализировать и планировать (мониторинг рынка, сравнительный анализ предложений);
• Взаимодействовать с внутренними заказчиками (участие в планировании ассортимента и прогнозировании).

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

• Высшее образование (экономическое, техническое или логистическое — предпочтительно);
• Уверенное владение 1С и Excel (сводные таблицы, формулы, анализ данных);
• Успешный опыт в закупках B2B от 2 года;
• Навык ведения переговоров с поставщиками;
• Понимание критериев оценки поставщиков: цена, качество, сроки, надёжность, условия работы;
• системность, умение работать с большим объёмом данных
• Опыт в категории бытовая химия, клининг, упаковка или смежные группы (будет преимуществом);

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• Доход: оклад + процент от маржинальности отдела закупок + KPI.
• График: полный рабочий день, 5/2; с 8:30 до 17:30; пятница — сокращённый день до 16:30.
• Условия: официальное трудоустройство по ТК РФ; оплачиваемый отпуск 28 дней; корпоративная мобильная связь; комфортный офис, удобная транспортная доступность.
• Развитие: наставничество в первые месяцы, обучение продукту и специфике рынка; персональный план развития после испытательного срока; возможность роста до старшего менеджера — по результатам и желанию.
• Корпоративная культура: уважение к профессионализму, прозрачные KPI, обратная связь по результатам, дружелюбный коллектив.