Специалист по противопожарной профилактике в Филиал Сокольнический вагоноремонтно-строительный завод

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 68 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Обеспечение постоянной готовности технических систем управления, оповещения, пожарной безопасности и связи;

• Планирование и координация деятельности комиссии по пожарной безопасности, подготовка мероприятий по противопожарной защите;

• Контроль накопления, хранения и обновления техники и имущества для пожарной безопасности, организация создания и использования чрезвычайных резервных фондов;

• Участие в разработке мер по предотвращению чрезвычайных ситуаций и минимизации их последствий; организация прогнозирования вероятности возникновения ЧС;

• Проведение разъяснительной работы с общественностью и СМИ по вопросам пожарной безопасности;

• Обеспечение выполнения персоналом правил охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии, режима секретности и конфиденциальности;

• Ведение статистической отчетности, выполнение служебных поручений, подготовка дополнительных отчетов, работа с программными продуктами (1С ERP, МосЭДО и др.).

Требования:

• Образование: не ниже среднего профессионального (техническое);

• Прохождение обучения в области пожарной безопасности;

• Навыки работы в прикладных программах: Microsoft Office (Word, Excel), 1С, МосЭДО;

• Коммуникабельность, ответственность, целеустремлённость, инициативность, исполнительность, тактичность, стрессоустойчивость.

Условия:

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;

• Дополнительные выплаты по итогам работы;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

• Материальная помощь к отпуску после 1 года работы;

• Предоставление корпоративной форменной одежды;

• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);

• Питание за счет средств предприятия;

• Дополнительное образование за счет предприятия;

• Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия;

• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;

• Профсоюзная организация.