Начальник производства архитектурных стеклопакетов

Обязанности:

— Планирование производства и загрузки производственных участков в горизонте день/неделя/месяц.

— Проверка доступности сырья и комплектующих для производста, постановка задач отделу снабжения.

— Контроль исполнения плана производства, корректировка, оперативное принятие решений по недопущению срыва сроков производства.

— Четкое формирование задач на производственные участки, контроль выполнения.

— Выявление узких мест (люди, операции, оборудование, материалы) за 1–2 недели до того, как они сорвут план.

— Отчетность по факту произведенной и отгруженной продукции.

— Контроль и обеспечение бесперебойной работы производства:

— Ремонт и настройка оборудования, контроль технического состояния, своевременная замена узлов, агрегатов, смазочных материалов.

— Взаимодействие со сторонними организациями для решения текущих задач.

— Поиск и внедрение методов улучшения производительности.

— Выстраивать точки контроля качества, анализировать брак и устранять повторяющиеся причины.

Мы ожидаем, что вы:

— Самостоятельно управляли производством или крупным производственным контуром

— Отвечали за производственный план, сроки, качество, загрузку и себестоимость.

— Работали на производстве с высокой долей ручного труда и многоэтапным циклом, где результат одного участка — вход для следующего.

— Управляли мощностью в условиях меняющегося ассортимента и сезонной нагрузки (а не только стабильного массового выпуска).

— Уверенно работаете с Excel / Google Таблицами: считаете мощность, загрузку, срок производственного цикла.

— Умеете готовить короткий управленческий срез для руководства: План → Факт → Отклонение → Причина → Решение → Прогноз.

— Умеете общаться с людьми без стрессовых ситуаций.

— Имеете практический опыт внедрения современных производственных систем (Бережливое производство, Six Sigma и др.).
— Умеете работать в режиме многозадачности и оперативно принимать решения.

Мы предлагаем:

— Заработная плата: обсуждаем с успешным кандидатом, финальная мотивационная схема формируется отдельно (оклад + KPI).

— Официальное оформление по ТК РФ, полный соцпакет.

— Реальная ответственность и свобода: вы сами строите систему, а не ждёте указаний.

— Поддержка операционного директора — но не в операционке, а в ресурсах и межфункциональных решениях.

— Возможность влиять на экономику производства и бизнес-результат компании.

— Работа в растущей компании с амбициозными планами.