Специалист отдела кадров/Менеджер по персоналу

ООО «Морской инженерный флот» — морские перевозки и гидротехнические работы в Чёрном и Азовском морях. У нас собственный флот и свои береговые базы, где идёт перегрузка грузов и работает ремонтное производство.

Персонал у нас двух видов, и подбирать придётся и тех, и других. На судах — капитаны, механики, мотористы, боцманы, повара, работа вахтовым методом. На береговых базах два направления: перегрузка грузов — крановщики, стропальщики, докеры-механизаторы, водители погрузочной техники, работники складов; ремонтное производство — слесари, сварщики, механики, электрики, токари. Требования к документам и подход к поиску у этих групп разные.

Ищем специалиста по кадрам. Сразу честно: работа не на поддержание заведённого порядка, а на построение. Кадровый учёт у нас ведётся, но пока не собран в единую систему — этим и предстоит заняться вместе с генеральным директором.

ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ

-Точечный поиск и первичный отбор кандидатов на вакантные позиции, ведение базы кандидатов

— Ведение кадрового делопроизводство полного цикла: приём, перевод, увольнение, договоры, приказы, трудовые книжки, личные дела — Воинский учёт: карточки, сверка с военкоматом, отчётность, бронирование — Табельный учёт: обычный по берегу и суммированный по плавсоставу — графики вахт, междувахтовый отдых — Реестр допусков по обеим группам: на судах — дипломы и квалификационные свидетельства членов экипажей, медкомиссии моряков; на базах — удостоверения по рабочим профессиям, аттестации по охране труда и промышленной безопасности, допуски к погрузочно-разгрузочным работам и работам повышенной опасности. Задача — чтобы ни один человек не вышел на работу с просроченным документом — Управление подбором на суда и на береговые базы: от заявки руководителя подразделения до выхода работника. — Адаптация новичков: наставники, контрольные точки, итоги испытательного срока — Отчётность: статистика, военный комиссариат, СФР, «Работа России» — Участие в создании кадровой информационной системы. Архитектура уже разработана, вы будете формировать требования и станете основным пользователем

-Ведение документации по ОТ и ТБ

ЧТО МЫ ЖДЁМ

— Опыт кадрового делопроизводства от 1 года полным циклом, а не на отдельном участке — Практический опыт ведения воинского учёта — Знание трудового законодательства на уровне применения — Готовность самому находить слабые места и приходить к руководителю с вариантами решения, а не с одной констатацией — Умение договариваться с руководителями подразделений

— Понимание подбора рабочих и производственных специальностей

Будет плюсом: опыт в судоходной, транспортной, производственной или строительной компании, понимание вахтового метода и суммированного учёта.

Морскую специфику знать не обязательно — объясним и научим. Но интерес нужен: разбираться придётся и в дипломах моряков, и в удостоверениях сварщиков и крановщиков.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ

— Оформление по ТК РФ с первого дня — Заработная плата от 110 000 до 140 000 ₽ на руки. Конкретная сумма — по итогам собеседования, в зависимости от опыта — График 5/2, место работы Симферополь — Прямое подчинение генеральному директору, без промежуточных согласований — Реальные полномочия: включая право не допустить оформление работника без действующих документов

О СЛОЖНОСТЯХ

Кадровый учёт у нас ведётся, но системного контура пока нет — часть процессов держится на ручной работе, и отдельные недочёты вы наверняка найдёте. Две группы персонала со своими правилами: плавсостав с суммированным учётом и вахтами, берег с производственными допусками. Нужны выезды на суда и базы. Спрашивать будем цифрами, а не ощущениями.