Менеджер отдела доставки (логист)

Группа компаний "TRAPEZA" приглашает Менеджера отдела доставкистать частью нашей уникальной истории успеха в индустрии общественного питания.

Мы оказываем полный спектр услуг для предприятий общественного питания: проектирование, оснащение и комплексное снабжение.

• 35 лет плодотворной работы и более 1000 талантливых сотрудников;
• 20 офис в России, 7 иностранных филиалов, бесперебойные поставки в более чем 50 стран мира;
• 4 современных завода, конструкторское бюро. Наша гордость - собственный бренд оборудования RoboLabs;

Наши клиенты- это ведущиересторанные сети, такие как Novikov Group, Torro Grill, Бургер Кинг, Ростикс, Dodo, Дринкит, Вкусно - и точка, розничные сетиПерекресток, Магнит, ВкусВилл, кинотеатры КАРО, Киномакс, объединенная сеть Синема Парк, Формула кино и многие другие.

Обязанности:

• Обеспечение бесперебойного цикла поставок (входящая и исходящая логистика);
• Построение маршрутов для водителей;
• Работа с водителями (составление графиков работы, контроль местоположения, инструктажи);
• Взаимодействие с транспортными компаниями при отправке сборных грузов;
• Полный цикл сопровождения заказов: от планирования транспорта до закрытия финансовых документов;
• Решение конфликтных ситуаций и работа с рекламациями на всех этапах доставки;
• Распределение затрат на транспорт, контроль взаиморасчетов с контрагентами.

Требования:

• Опыт работы от 1 года, но готовы рассмотреть кандидатов с профильным образованием без опыта;
• Готовность к работе в режиме многозадачности;
• Умение работать с большим объемом информации;
• Аналитический склад ума, ответственность, стрессоустойчивость.

Условия:

• Сообщество: у нас вы найдете не только коллег, но и единомышленников;
• Финансовая стабильность: оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, официальная зарплата, выплачиваемая точно в срок;
• Ритм жизни: график работы 5/2 с 10:00 до 18:00;
• Корпоративная программа бонусов: за достижения сотрудники получают фирменные монеты и обменивают их на ДМС, спорт, обучение, путешествия и подарочные карты.
• Профессиональное развитие: систематическое повышение квалификации в рамках работы;
• #снамирастут: многие из наших руководителей начинали свой путь с рядовых позиций, а сегодня занимают ключевые должности в компании;
• Компенсационные программы: корпоративная связь и возмещение транспортных расходов при командировках;
• Корпоративная культура: для нас важно находить время не только для плодотворной работы, но и для совместного отдыха. Мы любим тематические вечеринки, активный отдых - забеги, сплавы на байдарках, боулинг.
• Идеи: каждый сотрудник может внести свой вклад в развитие наших продуктов и проектов;
• Разнообразие: участие в проектах, которые меняют индустрию.