Главный бухгалтер / Финансовый менеджер (In-house)

О компании: Сеть цветочных магазинов с 5-летней историей. Активно развиваемся: сейчас у нас 6 точек в Санкт-Петербурге и мы масштабируемся на Москву. Мы уходим от внешнего аутсорса и формируем сильную финансовую функцию внутри компании.

Кого мы ищем: Нам нужен не просто «счетовод», а финансовый партнер собственника. Человек, который «заземлит» наш бурный рост в цифры, наведет порядок в учете и поможет нам принимать управленческие решения на основе данных, а не интуиции.

Ваша зона ответственности:

• Управленческий учет (главный фокус): Выстраивание системы учета с нуля (сейчас часть процессов в стадии формирования). Сбор P&L, контроль Cash Flow, расчет маржинальности товаров.
• Бухгалтерский и налоговый учет: Полный цикл (у нас УСН доход-расход, 5%), подготовка и сдача отчетности, взаимодействие с налоговой.
• Кадровое делопроизводство (КДП): Приемы, увольнения, расчет ЗП, учет рабочего времени (автоматизация этого процесса).
• Финансы: Управление денежными потоками, платежный календарь, контроль кассовой дисциплины (в том числе работа с данными из Posiflora).
• Системность: Постепенный перевод учета из «ручного режима/тетрадок» в 1С/цифровую среду.

Наши ожидания от вас:

• Опыт работы на позиции главного бухгалтера или единственного бухгалтера в рознице/общепите (где важна специфика товарного учета и касс).
• Глубокое понимание управленческого учета: умение не просто отражать операции, а видеть за ними прибыль компании.
• Уверенное владение 1С 8.3, Excel (уверенный пользователь — макросы/сводные таблицы будут нужны).
• Высокая степень самостоятельности: вы сами определяете, как лучше построить процесс, чтобы он работал.
• Навыки ведения КДП и расчета зарплаты.

Что мы предлагаем:

• Масштаб: Вы стоите у истоков формирования финансового отдела, а не просто донашиваете чужие «хвосты».
• Влияние: Прямое подчинение собственнику. Ваши решения влияют на стратегию компании.
• Формат: Работа в Санкт-Петербурге (офис/гибрид).
• Уровень дохода: обсуждается индивидуально с успешным кандидатом (мы ищем эксперта, готового к ответственности за результат).
• Перспективы: По мере роста компании - формирование своей команды (вы станете руководителем финотдела).