Начальник управления жилищной политики

Приглашаем в команду Министерства строительства Забайкальского края.

Функциональные обязанности:

– организация разработки проектов законодательных и иных нормативных правовых актов Забайкальского края в сфере жилищной политики, переселения граждан, строительства и капитального ремонта;
– координация разработки и реализации государственной программы Забайкальского края и региональных адресных программ по переселению граждан из аварийного жилищного фонда, в том числе с использованием средств публично-правовой компании «Фонд развития территорий»;
– формирование заявок на получение финансовой поддержки из федерального бюджета, контроль за целевым использованием субсидий, подготовка сводных отчётов и мониторинг выполнения программных мероприятий;
– участие в подготовке земельных участков, разработке технических заданий на проектирование и строительство многоквартирных домов, контроль за проведением аукционов и заключением государственных контрактов;
– координация работы органов местного самоуправления по регистрации и учёту граждан, выезжающих из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, имеющих право на получение социальных выплат.

Требования:

– высшее образование магистратура, специалитет «Строительство», «Экономика», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция»;
– не менее двух лет стажа госслужбы или по специальности;
– не менее двух лет стажа релевантного опыта в управленческих должностях.

Базовые знания и навыки:

– знание основ федерального законодательства о госслужбе, о коррупции, о бюджетных процессах, бюджетном регулировании, о госзакупках;
– профессиональные знания (понятие и виды жилищного фонда, порядок признания помещения жилым помещением, жилого помещения непригодным для проживания и многоквартирного дома аварийным и подлежащим сносу или реконструкции, порядок предоставления финансовой поддержки на переселение граждан из аварийного жилищного фонда, основные направления и приоритеты бюджетной политики в области гражданского строительства, принципы проектного финансирования).

Особенности оценки:

Участие в кадровом проекте «Забайкальский призыв» https://zabpriz.ru/?page_id=15512

Мы предлагаем:

Расширенный социальный пакет: ежегодный отпуск 42 календарных дня, санаторно-курортное лечение, материальная помощь и дополнительное пенсионное обеспечение;

Конкурентную систему мотивации: гибкая система премирования и награждения за достижения;

Профессиональное развитие: возможность реализовывать собственные проекты, работать над интересными и разноплановыми задачами;

Полезные связи и масштаб: участие в ключевых проектах по развитию Забайкальского края, знакомство с экспертами из разных сфер государственного и регионального уровня.